结论：公司考勤安排夜班要上，没打卡是否算旷工，不能一概而论，需结合公司规章制度、劳动合同约定以及实际情况综合判断。以下从不同角度进行分析：

一、公司规章制度与劳动合同约定

1. 公司规章制度：

   • 若公司规章制度中明确规定，夜班员工必须打卡，且未打卡视为旷工，同时该规章制度已经过民主程序制定、公示或告知员工，那么员工未打卡可能构成旷工。
   • 若公司规章制度中未明确规定夜班打卡要求，或者规定不明确，那么员工未打卡不能直接认定为旷工。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同中若明确约定了夜班打卡要求及未打卡的后果，员工应遵守该约定。未打卡可能构成旷工，但需确保该约定不违反法律法规的强制性规定。
   • 若劳动合同中未约定夜班打卡要求，则不能仅凭未打卡就认定员工旷工。

二、实际情况与证据收集

1. 员工实际出勤情况：

   • 若员工实际出勤夜班，但因特殊原因（如设备故障、忘记打卡等）未打卡，员工应及时向公司说明情况，并提供相关证据（如同事证言、工作记录等）证明自己实际出勤。
   • 公司应根据员工提供的证据，结合实际情况，判断员工是否构成旷工。

2. 公司考勤管理：

   • 公司应建立完善的考勤管理制度，明确打卡要求、旷工认定标准及处理程序。
   • 在处理员工未打卡情况时，公司应遵循公平、公正、合理的原则，避免滥用旷工认定权。

三、法律建议

1. 对于员工：

   • 遵守公司规章制度和劳动合同约定，按时打卡出勤。
   • 若因特殊原因未打卡，应及时向公司说明情况，并提供相关证据证明自己实际出勤。
   • 如对公司旷工认定有异议，可与公司协商解决，或依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解、仲裁。

2. 对于公司：

   • 制定完善的考勤管理制度，明确打卡要求、旷工认定标准及处理程序。
   • 在处理员工未打卡情况时，应遵循公平、公正、合理的原则，确保处理结果合法合规。
   • 如员工对旷工认定有异议，公司应积极与员工沟通协商，或依法接受劳动争议调解仲裁机构的调解、仲裁。

特殊情况说明：若公司存在故意不提供打卡条件、打卡设备故障等非员工原因导致员工无法打卡的情况，员工未打卡不应被认定为旷工。此时，员工应及时向公司反映情况，并保留相关证据以维护自身权益。

后续行动建议：若您或您的公司遇到此类问题，建议首先查阅公司规章制度和劳动合同中的相关约定，并结合实际情况进行判断。如有必要，可咨询专业律师以获取更具体的法律建议。