关于“老板自己可以不打考勤吗”这个问题，我们需要从几个方面来详细分析。

首先，我们要明确的是，考勤制度通常是公司为了管理员工出勤、确保工作秩序而设立的一种规则。这种规则一般适用于公司内的所有员工，包括管理层和普通员工，除非有特别的约定或法律规定。

1. 公司规章制度：

   • 大多数公司都会在其规章制度中明确规定考勤制度，包括打卡时间、地点、方式等。这些规定通常适用于公司内的所有成员，除非有特别说明。
   • 如果公司规章制度中没有特别指出老板或某些管理层可以不打考勤，那么按照规章制度，他们也应该遵守考勤制度。

2. 不定时工作制：

   • 有些岗位可能执行不定时工作制，这种工作制允许员工根据工作需要灵活安排工作时间。但即便如此，不定时工作制并不意味着员工可以完全不打考勤或不受任何管理。
   • 如参考信息中所述，执行不定时工作制的员工可能不需要像标准工时制那样每日工作8小时、每周工作40小时，但他们仍然需要接受公司的必要管理，如参加会议、培训等。

3. 管理层特权：

   • 在某些情况下，公司可能会给予管理层一定的特权，包括不打考勤。但这种特权通常需要在公司规章制度或劳动合同中明确约定。
   • 如果没有明确的约定，管理层也不能随意违反公司的考勤制度。

4. 法律与公平原则：

   • 从法律角度来看，公司应该对所有员工一视同仁，除非有合法的理由进行区别对待。
   • 如果老板或其他管理层可以不打考勤而普通员工需要，这可能会引发员工的不满和公平性质疑。

综合分析：

• 除非公司规章制度或劳动合同中有特别约定，否则老板作为公司的一员，也应该遵守公司的考勤制度。
• 执行不定时工作制并不意味着可以完全不打考勤或不受管理。
• 公司应该对所有员工一视同仁，确保考勤制度的公平性和合理性。

因此，老板是否可以不打考勤，取决于公司规章制度、劳动合同以及不定时工作制的具体执行情况。如果没有特别的约定或法律规定，老板也应该遵守公司的考勤制度。