是否将自己去考勤的行为认定为加班，需分情况讨论，关键在于该行为是否符合加班的法定构成要件，具体分析如下：
若“自己去考勤”是正常出勤流程的一部分，且未超出法定工作时间，则不属于加班
根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时。若考勤行为发生在正常工作时间内（如上班打卡、下班打卡），且未延长工作时间，则属于正常出勤范畴，不构成加班。例如：员工在上午9点前完成打卡，下午6点后打卡下班，但总工时未超标，此时考勤行为本身不产生加班费。
若“自己去考勤”涉及超出法定工作时间的额外劳动，且符合加班认定条件，则属于加班
根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要安排劳动者延长工作时间，需与工会和劳动者协商，并支付加班费。若考勤行为本身包含额外劳动（如：下班后被要求返回公司补打卡、因考勤系统故障需额外时间处理），且该时间超出正常工时，则可能被认定为加班。例如：员工下班后被要求返回公司补录考勤数据，耗时1小时，且未安排调休，则该1小时应按150%工资支付加班费。
若“自己去考勤”是自愿行为且未受公司要求，通常不认定为加班
若员工出于个人原因（如：忘记打卡后主动返回补录）自行完成考勤，且公司未强制要求或未因此获得额外利益，则该行为属于个人事务，不构成加班。例如：员工因疏忽未在上班时打卡，中午休息时间自行返回补录，公司未因此增加工作量或收益，此时不产生加班费。
建议：若您因考勤行为产生额外劳动且未获合理补偿，可收集考勤记录、公司通知、同事证言等证据，通过协商或劳动仲裁主张权益。具体操作需结合您的工时制度（标准工时制、综合计算工时制等）和地方规定进一步分析，如有疑问可直接向我咨询。