周末加班做考勤，是否算作加班时长，需根据具体的工时制度及工作安排来判断。以下是从不同工时制度角度进行的分析：

1. 标准工时制：

   • 在标准工时制下，劳动者每周工作时间通常不超过40小时（即每日不超过8小时，每周不超过5天）。若用人单位安排劳动者在周末（如周六）工作，且不能安排补休，则这部分工作时间属于延长劳动时间，即算作加班时长。
   • 计算方法：以每周5个工作日，每天工作8小时为基础。例如，若员工正常工作日是周一至周五，而周六被安排工作，无论时长多少，均视为在正常工作时间之外的工作，应计入加班时长。
   • 法律依据与补偿：根据《劳动法》规定，对于在休息日（如周六）安排工作的劳动者，若不能安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。

2. 不定时工作制：

   • 不定时工作制是针对特定岗位（如高级管理人员、外勤人员、推销人员等）因其工作性质无法按标准工作时间衡量而采用的一种工时制度。在此制度下，不存在“延长劳动时间”或“加班时长”的明确概念。
   • 具体分析：对于实行不定时工作制的劳动者，其工作时间不固定，常根据业务需求自行安排。因此，即使周末工作，也视为正常工作范畴，不算作加班时长。

3. 综合计算工时工作制：

   • 综合计算工时工作制是以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间的一种工时制度。但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同（即每周不超过40小时）。
   • 判断依据：在综合计算工时工作制下，判断周末加班是否算作加班时长，需看整个计算周期内的总工作时间是否超过法定标准。若超过，则超出部分视为加班时长；若未超过，则即使周末有加班，也不算作加班时长。

建议与注意事项：

• 用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作时间，确保劳动者的合法权益得到保障。
• 劳动者在面对周末加班的情况时，应了解自己的工时制度，并据此判断是否应计入加班时长。
• 若用人单位未按照法律规定支付加班费或安排补休，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

如有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。