周末出差通勤时间是否算加班，需根据具体情况判断，主要考虑是否占用了休息时间、是否提供了实质性工作以及公司规定和劳动合同约定等多个因素。以下是对这一问题的详细分析：
算加班的情况
占用休息时间且提供实质性工作：
- 如果周末本是劳动者的休息时间，而被安排出差通勤，且通勤过程中或到达目的地后需要立即开展与工作相关的实质性活动（如参加会议、洽谈业务等），这通常应认定为加班。例如，员工在周六被要求从甲地前往乙地出差，并在当天或周日立即参与会议或业务活动，这种情况明显占用了员工的周末休息时间，且提供了实质性工作，应当算作加班。
通勤时间超出合理范围且无法自由支配：
- 即使出差通勤期间有一定的休息时间，但如果整体上在周末的通勤时间（包括等待、换乘等）超出了合理的限度，且员工在此期间无法自由支配时间（如需要随时待命以应对突发情况），也应视为加班。比如，员工周末被安排乘坐长途交通工具前往出差地，途中需要多次换乘，且换乘期间无法自由活动，这种情况也应认定为加班。
违反公司规定或劳动合同约定：
- 如果公司规定或劳动合同中明确规定了工作时间和工作内容，而周末出差通勤超出了这些规定或约定，且员工因此提供了额外劳动，那么这种情况也应被视为加班。
不算加班的情况
仅在途未实际工作且可自由支配时间：
- 如果员工只是在周末处于出差在途状态，并未实际开展与工作相关的实质性活动，且可以自由支配时间（如可以在交通工具上休息、娱乐等），则一般不算加班。例如，员工周末乘坐飞机或火车前往出差地，途中没有进行任何工作会议或任务，且可以自由支配时间，这段在途时间通常不认定为加班。
出差地休息待命且未提供实质性工作：
- 当员工到达出差地后，在周末期间处于休息待命状态，未被要求立即开展工作，且可以自由支配时间，这种情况也不算加班。比如，员工周五到达出差地参加周一的会议，周末在酒店休息，没有任何工作安排，只是为后续的会议做准备，这种周末休息时间就不属于加班。
符合公司规定或劳动合同约定：
- 如果公司规定或劳动合同中明确规定了某些情况下周末出差通勤不属于加班，且这些情况得到了劳动者的同意，那么按照约定执行，这种情况也不应被视为加班。
法律建议
如果劳动者认为自己在周末出差通勤属于加班，而用人单位未按照法律规定支付加班工资，可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，明确自己的加班事实和加班工资诉求，看是否能够达成一致意见。
- 收集证据：如果协商不成，劳动者需要收集相关证据来证明自己的加班事实，如出差安排、会议通知、考勤记录、交通工具票据等。
- 投诉或申请劳动仲裁：在收集到足够证据后，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班工资。
综上所述，周末出差通勤时间是否算加班是一个复杂的问题，需要根据具体情况、公司规定以及劳动合同约定来综合判断。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。