结论

公司撤店时，员工获得的补偿和赔偿在法律性质、计算标准及适用条件上存在显著差异。补偿是基于劳动合同解除的法定情形，由用人单位向劳动者支付的经济性补助；赔偿则通常因用人单位的违法行为导致劳动者受损而需承担的法律责任。具体计算标准及适用条件如下：

一、补偿与赔偿的区别

1. 法律性质：

   • 补偿：是用人单位在合法解除劳动合同时，按照法律规定向劳动者支付的经济性补助，旨在弥补劳动者因劳动合同解除而遭受的损失。
   • 赔偿：是用人单位因违法行为（如违法解除劳动合同）给劳动者造成损害时，需承担的法律责任，具有惩罚性。

2. 适用条件：

   • 补偿：适用于用人单位因客观情况发生重大变化（如店铺撤店）导致劳动合同无法继续履行，且与劳动者协商一致解除劳动合同的情形。
   • 赔偿：适用于用人单位违法解除劳动合同，或未按照法律规定支付经济补偿等情形。

3. 计算标准：

   • 补偿：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 赔偿：若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、补偿的具体计算标准

1. 基本公式：

   • 经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资

2. 工作年限的计算：

   • 每满一年支付一个月工资；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 不满六个月的，支付半个月工资。

3. 月平均工资的确定：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

示例：

• 员工A在公司工作3年，月工资8000元，则经济补偿为：3年 × 8000元/年 = 24000元。
• 员工B在公司工作4个月，月工资6000元，则经济补偿为：0.5年 × 6000元/年 = 3000元（不满六个月按半个月工资计算）。
• 员工C月工资为20000元，当地职工月平均工资为5000元，工作15年，则经济补偿为：\(5000元/月 × 3倍 × 12年 = 180000元\)（因月工资超过当地职工月平均工资三倍，故按三倍封顶计算，且支付年限最高不超过十二年）。

三、特殊情况的处理

1. 未提前通知的补偿：

   • 若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。

2. 违法解除劳动合同的赔偿：

   • 若用人单位撤店并非基于客观情况必须解除劳动合同，或解除劳动合同的程序不符合法律规定，则属于违法解除。此时，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

四、员工权益保护与维权途径

1. 主动了解权益：

   • 员工在面临公司撤店导致失业时，应首先了解自身权益，包括经济补偿的计算方法和特殊情况的处理等。

2. 与公司协商：

   • 员工可与用人单位就经济补偿事宜进行协商，争取达成双方都能接受的解决方案。

3. 保留证据并维权：

   • 员工应妥善保留与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

五、其他相关权益保障

1. 未休年假补偿：

   • 按日工资的200%支付未休假天数报酬。

2. 社保公积金处理：

   • 用人单位应缴至劳动关系终止当月，并协助办理转移手续。

3. 失业金申领：

   • 非自愿离职者可凭离职证明到人社局申领失业保险待遇。

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