当老板决定撤店，导致与员工的劳动关系需要解除时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权获得相应的经济补偿。以下是对这一问题的详细解答：
一、经济补偿的基本标准
工作年限计算：
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限来计算。
- 每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
月工资的界定：
- 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、经济补偿的具体计算
- 例如，如果员工在公司工作了3年，且月工资为8000元，那么经济补偿就是3年×8000元/年=24000元。
- 如果员工工作了4个月，且月工资为6000元，那么经济补偿就是0.5年（不满六个月按半年算）×6000元/月=3000元。
三、支付流程与未结款项
支付流程：
- 公司应在解除劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。
- 经济补偿通常在工作交接时进行支付。
未结款项：
- 除了经济补偿外，公司还需结清员工的工资、加班费等所有未结清的款项。
四、代通知金
- 如果公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，那么除了经济补偿外，公司还需额外支付一个月工资作为代通知金。
五、额外福利或补偿
- 除了法定补偿外，公司还可以根据自身实际情况和政策为员工提供额外的福利或补偿，如就业推荐、培训机会等。这些额外补偿并非法律强制要求，但体现了公司的社会责任感和人文关怀。
六、争议解决
- 如果员工与公司就经济补偿问题无法达成一致意见，员工可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉举报，甚至申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，当老板决定撤店时，员工应根据自己的工作年限和月工资水平获得相应的经济补偿。同时，员工也应了解自己的权益和可能的补偿标准，以便在必要时维护自己的合法权益。