结论：公司给员工发出违纪辞退通知书后，第二天却不让员工进入工作场所办理离职手续，这一行为是否违法不能一概而论，需结合具体情况分析。

分析如下：

1. 从辞退通知的合法性角度：

   • 如果公司发出的辞退通知是基于员工确实存在的违纪行为，且该违纪行为符合公司规章制度以及法律法规中关于辞退的规定（如严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同），那么辞退通知本身是合法的。
   • 但即便辞退通知合法，公司也有义务为员工办理离职手续，包括但不限于结算工资、出具离职证明、办理社保和公积金转移等。不让员工进入工作场所办理离职手续，可能构成对员工合法权益的侵害。

2. 从办理离职手续的必要性角度：

   • 办理离职手续是员工离职过程中的重要环节，它关系到员工的工资结算、社保转移、工作交接等多个方面。公司不让员工进入工作场所办理离职手续，可能导致员工无法顺利完成离职流程，进而影响其后续就业和生活。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。公司不让员工办理离职手续，可能违反了这一规定。

3. 从公司行为的具体表现角度：

   • 如果公司只是暂时不让员工进入特定的工作区域（如出于安全考虑或正在进行某些敏感操作），但提供了其他方式（如线上办理、指定地点办理等）让员工完成离职手续，且这种限制是合理且必要的，那么公司的行为可能不构成违法。
   • 如果公司完全拒绝员工办理离职手续，且没有提供任何合理的解释或替代方案，那么这种行为很可能构成违法，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

建议：

• 对于员工而言，如果遇到公司不让办理离职手续的情况，首先应与公司进行沟通，了解具体原因并尝试协商解决。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，应严格遵守法律法规和公司规章制度，在辞退员工时确保程序的合法性和合理性。同时，也应积极为员工办理离职手续，避免因此引发不必要的法律纠纷。

后续行动：

• 如果你作为员工遇到了此类问题，且无法与公司协商解决，建议收集相关证据（如辞退通知、工作记录、沟通记录等），并及时向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
• 如果你作为公司代表，需要处理此类问题，建议咨询专业律师或法律顾问，以确保公司的行为符合法律法规和公司规章制度的要求。

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