在劳动官司中，是否要将店长一起告上，需根据具体情况来分析：

1. 店长行为是否代表公司：

   • 如果店长发放工资的行为是代表公司进行的，即店长是公司的代理人或执行职务行为，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于代理的规定，店长的行为后果应由公司承担。在这种情况下，你主要应起诉公司，而不是店长个人。因为劳动关系的主体是你和公司，而非你和店长。

2. 店长个人是否应承担责任：

   • 如果店长在发放工资的过程中存在个人违法行为，如挪用工资、私自截留等，且这些行为与公司无关，那么店长个人可能需要承担相应的法律责任。但这种情况通常不属于劳动纠纷的范畴，而可能涉及刑事或民事侵权责任。
   • 另外，如果店长以个人名义与你签订了劳动合同或相关协议，并承诺支付工资，但未履行承诺，那么在这种情况下，你也可以考虑将店长个人作为被告之一。不过，这种情况较为少见，且需要具体证据支持。

3. 诉讼策略与成本考虑：

   • 从诉讼策略的角度来看，如果店长行为代表公司，起诉公司通常更为直接和有效。因为公司是劳动关系的主体，且通常具有更强的经济实力和诉讼能力。
   • 同时，你还需要考虑诉讼成本的问题。将店长个人作为被告可能会增加诉讼的复杂性和成本，包括时间、金钱和精力等方面。因此，在决定是否将店长一起告上时，你需要权衡利弊。

建议：

• 在决定是否起诉店长个人之前，建议你先收集相关证据，如工资条、劳动合同、店长行为的相关证据等，以明确店长的行为性质和责任归属。
• 你可以先尝试与公司进行协商或调解，看是否能够解决问题。如果协商或调解无果，再考虑通过法律途径解决。
• 如果你对具体情况不确定或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况和需求，为你提供全面、准确的法律建议和帮助。