针对您提出的“二月四号提出离职什么时候可以办理离职”的问题，以下是我的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这意味着，如果您在二月四号提出了书面的离职申请，那么从法律上讲，您需要在提出申请后的三十日内继续履行工作职责，并配合公司完成相关的工作交接。

然而，离职的具体日期并不完全取决于这三十日的期限。实际上，离职日期可以由您和公司双方协商确定。如果公司同意您在提出离职申请后的某个具体日期离职，并且这个日期在三十日之内，那么您就可以在那个日期办理离职手续。另外，如果公司因为业务需要或者您的工作交接情况等原因，希望您在三十日之后离职，那么双方也可以协商确定一个更晚的离职日期。

在您的情况下，如果公司在二月四号之后很快批准了您的离职申请，并且确定了一个在三十日之内的离职日期，那么您就可以在那个日期办理离职。如果公司没有立即给出批准或者确定的离职日期，那么您需要等待公司的通知，或者主动与公司沟通协商。

另外，值得注意的是，即使您提出了离职申请，并且在三十日之后离职，您仍然需要在这三十日内继续履行工作职责，并配合公司完成工作交接。这是您的法定义务，也是确保公司业务连续性和稳定性的重要一环。

最后，如果公司在您提出离职申请后的三十日内没有给出任何回应或者拒绝批准您的离职申请，那么根据法律规定，您在三十日期满后仍然有权离职。但为了避免不必要的纠纷和麻烦，建议您在离职前与公司进行充分的沟通和协商，确保离职过程的顺利进行。

综上所述，您二月四号提出离职后，具体的离职日期需要由您和公司双方协商确定，并确保在离职前完成相关的工作交接和手续办理。