针对您提出的“离职申请是2月1日，3月1日是否可以走”的问题，这主要涉及到《劳动合同法》中关于劳动者提前通知解除劳动合同的相关规定。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“提前三十日”是给用人单位的缓冲期，以便其有足够的时间来安排人员接替、交接工作等，确保公司运营的连续性。但这并不意味着劳动者必须工作满这三十天才能离职，而是说劳动者需要提前三十天告知公司其离职的意愿。

接下来，我们分析您的情况。您的离职申请是2月1日提出的，按照法律规定，您理论上可以在3月1日或之后的任何时间离职，因为您已经满足了提前三十天通知的要求。然而，实际离职时间还取决于您与公司的协商结果以及公司的具体安排。

1. 与公司的协商：虽然法律赋予了劳动者提前通知解除劳动合同的权利，但离职的具体时间最好还是与公司进行协商。公司可能会根据工作需要、人员安排等因素，希望您能在某个特定时间离职。如果双方能够达成一致，那么离职时间就可以按照协商的结果来确定。

2. 公司的具体安排：公司有权根据其经营需要和用工自主权来调整离职时间。如果公司认为您的工作可以提前交接完毕，或者有其他人员可以接替您的工作，那么公司可能会同意您提前离职。反之，如果公司认为需要您继续工作一段时间以确保工作的顺利交接，那么您可能需要按照公司的要求继续工作。

3. 法律后果：如果您在未与公司协商一致的情况下擅自离职，可能会给公司造成损失。根据法律规定，如果劳动者因此给公司造成了损失，公司有权主张由劳动者赔偿。因此，在离职前，最好还是与公司进行充分的沟通，确保离职过程的顺利进行。

综上所述，虽然您理论上可以在3月1日或之后的任何时间离职（因为您已经满足了提前三十天通知的要求），但实际离职时间还是取决于您与公司的协商结果以及公司的具体安排。建议您在离职前与公司进行充分的沟通，确保双方对离职时间、工作交接等事项达成一致，以避免不必要的纠纷和损失。