结论前置：对于职工连续工作15年以上且距退休不足5年的情况，在岗位变动时，用人单位需严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，不得无故解雇或随意调整岗位至不利于员工的情形。同时，员工也应了解自己的权益与义务，确保在岗位变动过程中的合法权益不受侵害。以下是从多个角度对此问题的详细分析：
法律规定与解读
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第五项的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这一规定是对长期服务且即将退休的员工的一种特殊保护，旨在确保他们的就业稳定和职业尊严。
用人单位在岗位变动时的注意事项
合法合规调整岗位：
- 用人单位在调整这类员工的岗位时，必须确保调整是合理且合法的，不能因员工年龄或即将退休而对其进行歧视性调整。
- 调整岗位应与员工进行充分沟通协商，并以书面形式确定，明确调整后的岗位职责、薪酬待遇等关键条款。
避免无故解雇：
- 用人单位不得无故解雇这类员工，即使面临经营困难或需要裁员的情况，也应优先考虑其他员工，并遵循法律规定的裁员程序。
- 如果确实需要解除劳动合同，必须与员工协商一致，并依法支付经济补偿金。
保障员工权益：
- 用人单位应继续履行劳动合同中的其他义务，如提供必要的劳动保护、支付工资和福利等。
- 在岗位变动过程中，应确保员工的薪酬待遇、工作环境等不受不利影响。
员工在岗位变动时的权益与义务
了解自身权益：
- 员工应清楚自己享有的特殊保护权益，包括继续履行劳动合同的权利、要求经济补偿或赔偿的权利等。
- 在岗位变动过程中，员工有权要求用人单位提供合理的解释和说明，并确保自己的权益不受侵害。
依法维权：
- 若面临单位无故辞退、降低薪酬待遇等侵害自身权益的情况，员工应先与单位进行友好协商，寻求合理解决方案。
- 协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼。
履行义务：
- 员工也应遵守用人单位的规章制度，完成工作任务，以维护良好的劳动关系。
- 在岗位变动过程中，员工应积极配合用人单位的调整安排，并努力适应新的工作环境和岗位要求。
特殊情况说明
- 虽然法律规定了用人单位不得无故解雇这类员工，但如果员工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错情形，用人单位还是可以依法解除劳动合同的。
- 因此，用人单位在制定和执行规章制度时，应确保其内容合法、程序合规，并保留好相关证据以备不时之需。同时，员工也应自觉遵守规章制度，避免给自己带来不必要的麻烦。
总结与建议：对于职工连续工作15年以上且距退休不足5年的情况，在岗位变动时，用人单位和员工都应充分了解并遵守相关法律法规的规定。用人单位应合理调整岗位、保障员工权益；员工应了解自身权益、依法维权并履行义务。双方应通过合法合规的方式处理劳动关系，共同营造和谐稳定的劳动环境。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。