结论前置：
- 女性职工从管理岗变到工人岗，并非必须在法定退休年龄前连续累计干满五年才能退休。退休年龄及条件需根据当地政策、个人档案记载、社保缴费记录、实际工作岗位性质以及单位性质等多种因素综合确定。
法律和政策依据及分析：
基础法规框架：
- 根据我国《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关规定，女工人的退休年龄通常为50周岁，而女干部（包括管理岗位）的退休年龄则为55周岁。这一规定构成了判断退休年龄的基础框架。
岗位变动与退休年龄的关系：
- 当女性职工从管理岗位变动到工人岗位时，其退休年龄并非简单地由岗位变动时间决定。而是需要综合考虑多种因素，包括但不限于当地政策、个人档案记载、社保缴费记录、实际工作岗位性质以及单位性质等。
- 部分地区可能会设定一定的条件，如要求女性职工在管理岗位工作一定年限后才能按照管理岗位退休年龄办理退休。然而，这一要求并非全国统一，而是由各地结合实际情况制定。因此，不能一概而论地认为必须连续累计干满五年才能退休。
实际工作岗位性质与单位性质的影响：
- 除了岗位变动时间外，实际工作岗位性质也是判断退休年龄的重要因素。如果女性职工虽然从管理岗位变动到了工人岗位，但其实际工作内容、职责等仍然与管理岗位相似，且单位也按照管理岗位对其进行管理、工资待遇等也按照管理岗位执行，那么其退休年龄可能会受到影响。
- 单位性质同样是一个不可忽视的因素。不同性质的单位（如国有企业、民营企业、外资企业等）在退休年龄政策上可能存在差异。因此，在判断女性职工的退休年龄时，需要充分考虑单位性质的影响。
建议与指导：
- 咨询当地政策：由于退休年龄问题涉及多个因素且各地政策存在差异，因此建议女性职工在面临岗位变动时，及时咨询当地的人力资源和社会保障部门或向我咨询，以获取最准确、最具针对性的解答和指导。
- 保留相关证据材料：为了确保在需要时能够提供证明，女性职工应妥善保留好相关的人事档案、劳动合同和社保缴费记录等证据材料。这些材料在判断退休年龄时可能会起到关键作用。
特殊情况说明：
- 如果女性职工在管理岗位工作期间已经达到了55周岁的退休年龄，但由于某种原因（如单位需要、个人意愿等）继续留在管理岗位工作，后来又变动到工人岗位，那么其退休年龄仍然应按照55周岁执行（前提是符合当地政策和其他相关条件）。
- 如果女性职工在工人岗位工作期间因表现优秀被提拔到管理岗位，但后来又因各种原因变动回工人岗位，且变动时间较短（如不足一年），那么其退休年龄可能会根据实际情况进行综合判断，而不仅仅取决于岗位变动时间。
综上所述，女性职工从管理岗变到工人岗的退休年龄问题并非简单明了，而是需要综合考虑多种因素。因此，在面临此类问题时，建议及时咨询当地政策或专业律师以获取准确解答。