结论：公司规定“一个月两天假，如果吵架的话就要扣全勤和当天工资”，这一规定本身并不直接涉及扣除你本身的那两天假期，但具体是否扣除需依据公司规章制度及劳动合同的约定，且该规定可能因违法而无效。若公司因此扣除你工资或假期，你可以通过法律途径维护自己的权益。
分析如下：
关于扣除全勤和当天工资：
- 公司规定因吵架扣除全勤和当天工资，这一规定若未经你同意或未写入劳动合同、公司规章制度中，且该规定违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准、工资支付规定等），则该规定可能无效。
- 即使该规定写入公司规章制度或劳动合同，若其内容显失公平或违反法律法规，你仍有权提出异议，并可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。
关于是否扣除本身的那两天假期：
- 从你描述的规定来看，并未直接提及扣除你本身的那两天假期。公司若因此扣除你的假期，需有明确的规章制度或劳动合同约定作为依据。
- 若公司规章制度或劳动合同中未明确规定因吵架等行为可扣除假期，则公司无权扣除你的假期。
法律建议：
- 审查公司规章制度和劳动合同：首先，你需要仔细审查公司的规章制度和与你签订的劳动合同，看其中是否有关于因吵架等行为扣除工资或假期的规定。
- 与公司沟通：若你认为公司的规定不合理或违法，可以与公司进行沟通，表达你的异议，并要求公司改正。
- 寻求法律援助：若公司拒绝改正或你因此遭受了损失，你可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 若公司规定违法或未经你同意，你因此遭受的损失（如被扣除的工资或假期）可能得到赔偿。
- 若你因此与公司产生纠纷，可能会影响你的工作氛围和职业发展，但维护自己的合法权益是至关重要的。
额外提醒：
- 在处理此类问题时，建议你保留好相关证据，如公司规章制度、劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
- 劳动法律法规较为复杂，若你对具体条款或操作流程有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的解答。