关于“三年临工档案有记录但劳动局没有备案，退休工龄是否有效”的问题，结论如下：

1. 工龄认定的核心依据
   工龄认定通常以实际工作年限为基础，但需结合档案记录和社保缴纳记录综合判断。若您的临时工档案中明确记载了工作起止时间、岗位、工资等信息，且能证明劳动关系存在（如工资单、工作证、同事证言等），则档案记录本身可作为工龄认定的直接证据。劳动局未备案仅影响行政确认程序，不直接否定工龄的合法性。

2. 劳动局备案的作用与影响

   • 备案的性质：劳动局备案是行政机关对劳动关系的一种管理方式，但非工龄认定的唯一依据。根据《劳动法》及相关规定，工龄认定以实际劳动事实为准，备案缺失可通过其他证据补正。
     
   • 未备案的后果：若因未备案导致退休时社保部门不认可工龄，您可向原单位或劳动仲裁机构申请确认劳动关系，并要求补办备案或出具证明。若单位已注销或拒绝配合，可通过法院诉讼解决。

3. 临时工工龄的特殊规定

   • 计划经济时期：1992年《劳动法》实施前，临时工工龄需满足“连续工作满1年”且“档案中有招工手续”才能认定。若您的临时工经历在此期间，需重点核查档案中是否有招工表、转正定级表等材料。
     
   • 市场经济时期：1992年后，临时工与正式工在工龄认定上无本质区别，只要存在事实劳动关系且档案记录完整，即可认定工龄。

4. 实务建议

   • 第一步：收集证据：整理所有能证明临时工经历的材料（如档案、工资单、工作证、同事证言等），形成完整证据链。
     
   • 第二步：申请确认：向原单位或当地社保部门申请工龄认定，若被拒绝，可要求出具书面拒绝理由。
     
   • 第三步：劳动仲裁/诉讼：若协商无果，可在1年内申请劳动仲裁，主张确认劳动关系及工龄；对仲裁结果不服的，可向法院起诉。
     
   • 第四步：补办手续：若备案缺失因单位原因导致，可要求单位补办备案或出具证明；单位拒不履行的，可向劳动监察部门投诉。

示例：
张先生1990-1993年在某国企做临时工，档案中有工作记录但未备案。退休时社保部门不认可工龄。张先生提供工资单、工作证及3名同事证言，经劳动仲裁确认劳动关系后，社保部门补认了3年工龄。

总结：
工龄认定以实际劳动事实为准，档案记录是核心证据，备案缺失可通过其他方式补正。建议您尽快收集证据并启动确认程序，避免因拖延影响退休待遇。如有进一步问题，可直接向我咨询。