劳动合同没有在劳动局备案，不影响工龄的认定，工龄认定可以通过多种其他证明材料进行确认。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同备案的性质与作用
劳动合同备案是劳动行政部门对劳动合同进行登记管理的行为，属于行政管理范畴，并非劳动合同生效的法定要件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这一规定明确了劳动合同的生效条件，即双方签字或盖章，而无需经过劳动局的备案。因此，未备案不影响劳动合同的效力，也不影响工龄的认定。
二、工龄认定的其他证明材料
在没有劳动合同或劳动合同未备案的情况下，工龄认定可以通过以下多种证明材料进行：
工资支付凭证或记录：
- 包括银行转账记录、工资条等，能反映劳动者与用人单位之间的实际劳动报酬支付关系，从而间接证明双方存在劳动关系及工作时间跨度。例如，银行流水显示某公司从某年起定期向您支付工资，即可据此认定您在该公司的工龄起始时间。
社保缴纳记录：
- 用人单位必须为劳动者缴纳社保，社保机构的缴纳记录能清晰显示劳动者的参保情况，是认定工龄的重要依据之一。社保记录显示某单位从某年起开始为您缴纳社保，因此可认定您在该单位的工龄自该年起算。
工作证、服务证等证件：
- 由用人单位发放，注明劳动者的姓名、部门、职位等信息，能够直接证明劳动者与该用人单位的劳动关系。工作证上的发证日期或入职信息，可作为工龄认定的参考。
考勤记录：
- 通常由用人单位掌握，但在劳动争议中，经劳动者申请，相关部门可要求用人单位提供，以体现劳动者的出勤情况和工作时间。完整的考勤记录能直观反映您在单位的出勤情况，进而确定工作时间段。
其他劳动者的证言：
- 在职或离职员工的证言可作为认定工龄的参考，证人需清晰描述您在用人单位的工作情况和工作时长。多个同事的证言相互印证时，证明力更强。
公司规章制度或相关文件：
- 在某些情况下，公司的内部规章制度或文件也能辅助证明员工的工作年限。例如，参与的项目合同上有您作为公司代表的签字及日期，这可作为您在该公司工龄认定的相关证据。
三、工龄认定的途径
劳动仲裁：
- 您与用人单位就工龄认定存在争议时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供上述证明材料，由仲裁委员会审理和裁决。
法院诉讼：
- 对劳动仲裁结果不服的，您可向人民法院提起诉讼，通过司法途径确定工龄。
社保部门审核：
- 在办理退休等手续时，社保部门会对工龄进行审核认定。您可提供相关证明材料，由社保部门根据规定进行认定。
四、注意事项
- 证据充分性：提供的证据应确保充分、可靠，以提高工龄认定的成功率。例如，工资支付凭证、社保缴纳记录等官方记录具有较高的证明力。
- 地区差异：具体工龄认定标准和流程可能因地区或行业而异，建议咨询当地劳动部门或我（赵亮律师）以获取准确信息和指导。
- 法律途径：在发生争议时，您应通过法律途径维护自身权益，确保工龄得到准确认定。
总结与建议：劳动合同没有在劳动局备案，并不影响工龄的认定。您应积极收集各类证据，如工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证件、考勤记录等，以证明自己的劳动关系和工作年限。同时，用人单位也应遵守法律法规，及时与员工签订劳动合同并缴纳社保，以避免不必要的劳动纠纷。在发生争议时，您可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。