结论：此类情况是否构成工伤，需根据《工伤保险条例》第十五条的规定，并结合具体案情进行综合判断。关键在于疾病发作与工作时间和工作岗位的关联性、疾病的突发性以及死亡时间是否在48小时之内。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律依据与核心要点
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
核心要点：
- 工作时间和工作岗位的关联性：必须证明身体不适是在工作时间和工作岗位上出现的，且有证据（如同事证言、监控记录等）证明疾病与工作有直接联系。例如，若职工在工作时间因工作强度大、环境恶劣等因素导致身体不适，且这一不适与后续的死亡有直接关联，则更有可能被认定为工伤。
- 突发疾病的界定：所患疾病应为突然发作，而非已知的慢性疾病处于常规状态。若疾病是工作期间突发的，即使下班后发展至死亡，也可能符合工伤认定条件。例如，职工在工作时间突发心脏病，下班后因病情恶化死亡，且死亡时间在48小时之内，这种情况有可能被认定为工伤。
- 48小时之内经抢救无效死亡：从疾病发作到死亡的时间必须在48小时之内，且需有医疗机构的抢救记录和死亡证明作为佐证。这是认定工伤的重要时间限制，超过这一时间限制，则难以被认定为工伤。
二、争议观点与解决途径
争议观点：
- 一种观点认为，疾病发作至死亡应是一个连贯过程，回家休息中断了这一过程，因此不应认定为工伤。这种观点强调疾病发作与死亡之间的直接连续性，认为回家休息打破了这一连续性。
- 另一种观点认为，职工非医学专业人员，难以准确判断病情，选择回家休息具有合理性，且疾病发展有过程，应对“突发疾病”和“工作时间和工作岗位”作适当扩大解释。这种观点更注重保护职工的权益，认为在疾病突发且职工非专业的情况下，应给予一定的宽容和理解。
解决途径：
- 若发生劳动争议，首先可与用人单位协商，或请工会、第三方协助协商。通过协商，双方可以就工伤认定问题达成一致意见，避免进一步的法律纠纷。
- 协商不成时，可向调解组织申请调解；调解仍不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。调解和仲裁是解决劳动争议的重要途径，它们可以提供专业的调解和仲裁服务，帮助双方解决争议。
- 对仲裁裁决不服的，除另有规定外，可依法向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最终途径，如果双方对仲裁裁决不服，可以通过诉讼来维护自己的权益。
三、综合分析与建议
在实际操作中，个案的具体情况千差万别，是否认定为工伤需由劳动保障行政部门根据调查和证据综合判断。因此，我建议：
- 及时收集证据：职工家属在认为符合工伤情形时，应及时收集相关证据材料，如同事证言、监控记录、医疗机构的抢救记录和死亡证明等，以证明疾病发作与工作时间和工作岗位的关联性、疾病的突发性以及死亡时间在48小时之内。
- 提出工伤认定申请：向当地劳动保障部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。劳动保障部门将根据调查和证据综合判断是否认定为工伤。
- 咨询专业意见：在处理此类问题时，如有需要，可直接向我咨询，我可以根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总之，对于上班不舒服下班后24小时内死亡是否算工伤的问题，不能一概而论，而需要根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。