在工地上班早上上了2小时班后，因身体不舒服回宿舍，3小时后发现死亡，这种情况有可能被认定为工伤，但具体需结合实际情况和证据来判断。以下从不同角度进行分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一条款是认定此类情况是否为工伤的关键依据。

二、本案的具体分析

1. 工作时间与工作岗位的延伸：

   • 职工在工作时间感到身体不适，虽然下班后回到宿舍，但宿舍作为单位提供的工作休息场所，可以视为工作岗位的合理延伸。这一点在类似案例中已得到法院的认可，如重庆市第三中级人民法院的判决中，即认为职工宿舍可视为工作岗位的合理延伸。

2. 突发疾病的认定：

   • 职工在工作时间已表现出身体不适的症状，如食欲不佳、难受得捂住胸口等，并称下班后要去医院看病拿药。这些症状表明职工在工作时间已突发疾病，只是因临近下班时间而延迟至下班后回到宿舍休息以缓解症状。

3. 死亡时间的考量：

   • 职工在宿舍内死亡，且死亡时间距离工作时间不远（如本案中的3小时后）。虽然死亡发生在宿舍内，但考虑到职工在工作时间已突发疾病，且宿舍作为工作岗位的合理延伸，因此有可能被认定为在工作时间和工作岗位突发疾病死亡。

三、需排除的情形

在认定工伤时，还需排除《工伤保险条例》第十六条规定的不得认定为工伤或视同工伤的情形，包括故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等。如果职工的死亡存在这些情形之一，则不能被认定为工伤。

四、建议与后续行动

1. 及时申请工伤认定：

   • 用人单位或职工家属应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料，如工友证言、体检报告、公安机关出具的证据等。

2. 收集并保留证据：

   • 在申请工伤认定过程中，应充分收集并保留能够证明职工在工作时间和工作岗位突发疾病的证据，以及职工死亡与突发疾病之间因果关系的证据。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果在工伤认定过程中遇到困难或争议，建议及时咨询专业律师，以获取法律支持和帮助。

总结来看，虽然职工的死亡发生在宿舍内且距离工作时间有一定间隔，但考虑到职工在工作时间已突发疾病、宿舍作为工作岗位的合理延伸以及死亡时间的考量等因素，这种情况有可能被认定为工伤。然而，具体还需结合实际情况和证据来判断，并遵循相关的法律程序和规定。如果有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。