不签不合理解聘书并不违法。以下从几个方面为你详细分析：
法律背景与原则
在劳动关系中，劳动者和用人单位都应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。当用人单位提出解聘时，如果解聘理由不合法或解聘程序不正当，劳动者有权拒绝签署解聘书。这是劳动者维护自身合法权益的一种正当方式，并不违反法律规定。
具体情形分析
解聘理由不合法：
- 如果用人单位提出的解聘理由违反了法律法规的规定，比如基于歧视、报复等非法原因解聘劳动者，那么劳动者有权拒绝签署这样的解聘书。
- 在这种情况下，劳动者不仅不违法，还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
解聘程序不正当：
- 解聘程序应当符合法律法规的规定，包括提前通知、听取劳动者意见、办理离职手续等。
- 如果用人单位未按照法定程序进行解聘，劳动者同样有权拒绝签署解聘书，并可以要求用人单位按照法定程序重新处理。
法律建议与行动指南
保留证据：
- 如果用人单位提出不合理解聘，劳动者应当尽量保留相关证据，如解聘通知、聊天记录、邮件等，以备后续维权之需。
与用人单位协商：
- 在拒绝签署解聘书的同时，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。比如，要求用人单位提供合法的解聘理由、按照法定程序进行解聘等。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律援助。在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位的解聘行为不合法或程序不正当。
可能的法律后果
- 如果劳动者拒绝签署不合理解聘书，并成功通过法律途径维护了自己的权益，那么用人单位可能需要承担支付经济补偿金、赔偿金等法律责任。
- 相反，如果劳动者在不明真相或受到胁迫的情况下签署了不合理解聘书，可能会面临失去工作、无法获得应有补偿等不利后果。
总结与提醒：不签不合理解聘书是劳动者的合法权利，并不违法。在面对不合理解聘时，劳动者应当保持冷静、保留证据、积极协商，并在必要时寻求法律援助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。