不签解聘合同本身并不直接构成违法，但如果解聘合同中未写明赔偿金额，可能会引发一系列法律问题和纠纷。以下从几个方面为你详细分析：
一、解聘合同的法律性质与要求
解聘合同，通常指的是用人单位与劳动者在解除劳动关系时，就解除事由、经济补偿、工作交接等事项达成的书面协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，并依法支付经济补偿（如符合法定情形）。虽然法律并未明确规定解聘合同必须包含赔偿金额，但明确赔偿金额是保障双方权益、避免纠纷的重要一环。
二、未写赔偿金额的法律后果
纠纷风险增加：如果解聘合同中未写明赔偿金额，双方在后续执行过程中可能因理解不一致或故意隐瞒而引发纠纷。劳动者可能认为用人单位未支付足额的经济补偿，而用人单位则可能认为已按照约定履行了义务。
法律救济难度：在发生纠纷时，由于解聘合同中未明确赔偿金额，劳动者在寻求法律救济时可能面临举证困难。他们需要提供其他证据来证明自己应得的经济补偿数额，这无疑增加了维权的难度和成本。
可能面临行政处罚或诉讼：如果用人单位在解聘过程中存在违法行为（如未依法支付经济补偿），劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼。在这种情况下，用人单位可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。
三、建议与措施
明确赔偿金额：在签订解聘合同时，双方应明确约定经济补偿的数额和支付方式。这有助于减少纠纷风险，保障双方的合法权益。
保留相关证据：无论是用人单位还是劳动者，在解聘过程中都应保留好相关证据（如工资单、考勤记录、解聘通知等）。这些证据在后续发生纠纷时将起到至关重要的作用。
寻求法律帮助：如果双方在解聘过程中存在分歧或争议，建议及时寻求法律帮助。律师可以根据具体情况提供专业的法律意见和解决方案，帮助双方妥善处理纠纷。
举例说明：假设某用人单位与劳动者签订了解聘合同，但合同中未写明赔偿金额。后来，劳动者认为用人单位未支付足额的经济补偿，而用人单位则坚持认为已按照约定履行了义务。在这种情况下，由于解聘合同中缺乏明确的赔偿金额条款，双方可能陷入长期的纠纷和诉讼之中。这不仅浪费了双方的时间和精力，还可能对双方的声誉和利益造成损害。
总结来说，虽然不签解聘合同本身并不直接构成违法，但为了避免纠纷和保障双方权益，建议在解聘合同中明确约定赔偿金额等关键条款。如果你在解聘过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。