乙方不签返聘书，一般并不直接构成违法，但可能涉及违约或违反双方之前的约定，具体需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、返聘书的法律性质
返聘书，通常可以视为一种特殊的劳动合同或聘用协议，它明确了用人单位与退休返聘人员之间的权利义务关系。然而，与普通的劳动合同相比，返聘书可能更多地受到双方协商一致的影响，且可能不涉及社会保险等法定福利的缴纳（因为退休人员已享受养老保险待遇）。
二、乙方不签返聘书的法律后果
不构成违法：
- 从法律层面讲，乙方不签返聘书并不直接违反法律法规。因为签订返聘书是双方自愿的行为，乙方有权选择是否接受返聘。
可能涉及违约：
- 如果双方之前已经就返聘事宜达成了口头或书面的初步协议，而乙方在收到返聘书后拒绝签订，那么乙方可能构成违约。这取决于初步协议的具体内容以及双方之间的约定。
- 在这种情况下，用人单位可能无法直接追究乙方的法律责任，但可以依据初步协议中的条款（如违约金、赔偿损失等）与乙方进行协商或寻求其他救济途径。
影响双方关系：
- 乙方不签返聘书也可能影响双方之间的信任和合作关系。用人单位可能会因此寻找其他合适的返聘人员，而乙方则可能失去这次返聘的机会。
三、建议与措施
对于用人单位：
- 在发出返聘书前，应确保与乙方就返聘事宜进行了充分的沟通和协商，明确双方的权利义务。
- 如果乙方拒绝签订返聘书，用人单位可以了解其原因，并尝试通过协商解决问题。如果无法协商解决，用人单位可以考虑寻找其他合适的返聘人员。
对于乙方：
- 在收到返聘书前，应仔细阅读并理解其中的条款和内容。如果有任何疑问或不明确的地方，应及时向用人单位咨询或提出修改建议。
- 如果决定不签返聘书，应尽早告知用人单位，以便用人单位及时调整返聘计划。同时，乙方也应考虑自己的职业规划和未来发展，做出明智的选择。
四、特殊情况下的法律考量
- 如果返聘书中包含了用人单位提供的特殊福利或待遇（如高额奖金、股权激励等），而乙方在签订前反悔，那么用人单位可能需要根据返聘书中的具体条款以及相关法律法规来维护自己的权益。
- 另外，如果双方之间的返聘关系涉及到商业秘密保护、竞业限制等特殊条款，乙方不签返聘书也可能引发一系列的法律问题。在这种情况下，双方应更加谨慎地处理返聘事宜，并咨询专业律师的意见。
总结来说，乙方不签返聘书并不直接构成违法，但可能涉及违约或违反双方之前的约定。在处理这类问题时，双方应保持沟通、协商解决，并必要时咨询专业律师的意见。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。