针对您提出的“孕妇员工离职后一周想回来怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动权益和公司管理规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，孕妇员工在孕期、产期和哺乳期内，其劳动权益是受到法律特殊保护的。根据《中华人民共和国劳动法》以及相关的女职工劳动保护规定，用人单位在女职工“三期”内，不得随意解除劳动合同，也不得降低其基本工资或安排不适宜的劳动。

现在，针对您提到的具体情况，即孕妇员工离职后一周想回来工作，这需要考虑以下几个方面：

1. 离职原因与性质：

   • 如果孕妇员工是主动离职，且离职手续已经办理完毕，那么她想要重新回来工作，就需要与公司进行协商，看公司是否愿意重新聘用她。
   • 如果孕妇员工是被公司解雇，且解雇行为可能违反了相关法律法规（如因怀孕而解雇），那么她有权通过法律途径维护自己的权益，包括要求公司继续履行劳动合同或支付相应的赔偿。

2. 公司政策与规定：

   • 公司应首先审查其内部的员工离职与重新聘用政策，看是否有相关规定适用于这种情况。
   • 如果公司政策允许在特定条件下重新聘用离职员工，那么公司可以考虑孕妇员工的请求，并根据实际情况做出决定。

3. 协商与沟通：

   • 无论哪种情况，公司都应与孕妇员工进行充分的协商与沟通，了解她的具体需求和期望。
   • 同时，公司也应向孕妇员工明确说明重新聘用的可能条件、待遇以及后续的工作安排等。

4. 法律合规性：

   • 在处理此类情况时，公司必须确保所有决策和行动都符合相关法律法规的要求，特别是关于女职工劳动保护的规定。
   • 如果公司不确定如何处理，建议咨询专业的法律顾问或劳动部门，以确保决策的合法性和合规性。

综上所述，孕妇员工离职后一周想回来工作，这并不是一个简单的“可以”或“不可以”的问题。它取决于离职的原因、性质，公司的政策与规定，以及双方协商与沟通的结果。最重要的是，公司在处理此类情况时，必须确保符合相关法律法规的要求，保护孕妇员工的合法权益。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。