针对您提出的“员工怀孕要离职”的问题，这是一个涉及员工权益与法律规定的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、员工怀孕与离职的基本权利
首先，需要明确的是，员工怀孕并不直接赋予其离职的权利，也不构成必须离职的理由。然而，在符合法律规定或双方协商一致的情况下，怀孕员工是有权离职的。
二、离职的合法途径
协商一致离职：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。如果怀孕员工与用人单位就离职事宜达成一致，这种离职方式是完全合法的。
提前通知离职：
- 劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内为提前三日）。怀孕员工同样适用此规定。只要员工履行了提前通知的义务，无论单位是否同意，到时间后即可办理离职手续。
即时离职（特定情形）：
- 如果用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等严重损害劳动者权益的情形，劳动者有权立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。对于怀孕员工而言，若遭遇这些情形，同样可以直接离职，并可能获得经济补偿。
三、怀孕员工的特殊保护
法律法规对怀孕员工提供了特殊保护，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。这意味着，除非怀孕员工主动离职或存在严重违反公司规定的情况，否则用人单位不能随意解雇她们。
四、离职过程中的建议
了解法律规定与公司制度：
- 怀孕员工在离职前，应详细了解相关法律法规和公司规章制度，确保自己的离职行为符合法律要求，并了解可能产生的后果。
与用人单位沟通：
- 如果怀孕员工有离职的意愿，建议与用人单位进行坦诚的沟通，说明自己的情况和离职原因，争取达成一致意见。
咨询专业意见：
- 在离职过程中，如果遇到任何疑虑或问题，建议咨询专业的法律顾问或人力资源部门，以获取更具体的指导和帮助，确保自己的权益得到妥善维护。
五、应对领导要求辞职的情况
如果怀孕员工在离职过程中遇到领导要求辞职的情况，应明确自己的法律权益，并采取以下措施：
表明立场：
- 以平和、理性的态度与领导沟通，强调自己希望继续履行劳动合同，并指出法律对孕期女职工的保护规定。
收集证据：
- 如遭遇不公正对待或拒绝，应开始收集相关证据，如书面通知、录音录像等，以备后续可能的维权需要。
向公司内部反映：
- 如果直接与领导沟通无法解决问题，可以按照公司既定的内部投诉或沟通渠道，向上级领导、人力资源部门反映情况。
寻求外部帮助：
- 如果公司内部无法妥善解决问题，可以考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或咨询专业律师的意见。
综上所述，怀孕员工在离职时需综合考虑个人意愿、法律规定及公司规章制度。在符合法律规定或双方协商一致的情况下，怀孕员工是有权离职的，但同时也应遵守相应的离职程序和规定。希望这些解答能对您有所帮助。