结论：完全清醒之后扣除法定节假日的工资是否符合劳动法规定，需分情况讨论，一般情况下，用人单位在法定节假日安排劳动者工作后支付加班工资，而非扣除正常工资；若劳动者未提供劳动且无合法事由，用人单位可能不支付该日工资，但直接扣除可能涉嫌违法。以下从不同角度详细分析：
一、法定节假日工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
分析：法定节假日是劳动者的休息日，用人单位若安排劳动者在法定节假日工作，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即加班工资，而非扣除正常工资。
二、未提供劳动且无法定事由的情况
若劳动者在法定节假日未提供劳动，且无法定事由（如病假、事假等），用人单位是否可以不支付该日工资，需根据具体情况判断：
若劳动者未提供劳动且无法定事由，用人单位可能不支付该日工资：但这种情况并不等同于“扣除”工资，而是劳动者未提供劳动，用人单位无需支付相应报酬。然而，直接扣除工资的做法可能涉嫌违法，因为工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位无权随意扣除。
若用人单位以“扣除”名义减少劳动者工资：这种做法可能违反《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，即“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。
三、特殊情况下的工资支付
病假、事假等法定事由：若劳动者因病假、事假等法定事由未在法定节假日提供劳动，用人单位应根据相关规定支付病假工资或事假工资（事假可能无工资），而非直接扣除法定节假日的工资。
停工留薪期等特殊情况：若劳动者因工伤等原因处于停工留薪期，用人单位应按原工资福利待遇支付工资，包括法定节假日的工资。
四、法律建议
劳动者角度：若用人单位在法定节假日安排工作，应要求用人单位支付加班工资；若未提供劳动且无法定事由，应了解用人单位的工资支付政策，避免被无故扣除工资。若发生工资被扣除的情况，可与用人单位协商解决，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。
用人单位角度：应严格遵守劳动法规定，合理安排劳动者的工作时间，确保劳动者在法定节假日的休息权益；若需安排劳动者在法定节假日工作，应依法支付加班工资；避免随意扣除劳动者工资，以免引发劳动争议。
总结：完全清醒之后扣除法定节假日的工资是否符合劳动法规定，需根据具体情况判断。一般情况下，用人单位应支付法定节假日的加班工资，而非扣除正常工资。若劳动者未提供劳动且无法定事由，用人单位可能不支付该日工资，但直接扣除可能涉嫌违法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。