节假日那个月未全勤，节假日工资不应被扣除。下面我详细为你解释一下这个问题：
法律背景
根据《劳动法》和相关规定，节假日是劳动者依法享有的休息时间，这段时间内劳动者虽然未提供劳动，但仍有权获得相应的工资待遇。节假日工资的计算通常基于劳动者的基本工资和节假日的天数来确定，与劳动者当月的出勤情况无直接关系。
具体分析
节假日工资的性质：
- 节假日工资是劳动者依法享有的权益，它属于劳动者的基本工资组成部分之一。
- 节假日工资的计算通常不考虑劳动者的出勤情况，即使当月未全勤，也不应影响节假日工资的发放。
未全勤与节假日工资的关系：
- 未全勤通常指的是劳动者在当月内因各种原因（如病假、事假等）未能满勤工作。
- 未全勤可能会影响劳动者的其他工资待遇（如绩效奖金、出勤奖等），但不应影响节假日工资的发放。
扣除节假日工资的合法性：
- 如果用人单位以未全勤为由扣除劳动者的节假日工资，这是不合法的行为。
- 劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付节假日工资，如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
法律建议
- 如果你遇到了节假日工资被扣除的情况，首先应与用人单位进行沟通，了解扣除的具体原因和依据。
- 如果用人单位无法提供合法的扣除依据，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正错误并补发节假日工资。
- 如果问题无法通过沟通或投诉解决，你可以考虑提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。
总之，节假日工资是劳动者依法享有的权益，不应因未全勤而被扣除。如果你遇到了相关问题，可以依法维护自己的权益。