针对您提出的“没有发通知降薪怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。首先，我要明确的是，用人单位在未经与劳动者协商一致的情况下，单方面降低工资是违法的。接下来，我将结合您提供的信息和一般法律原则，为您详细解答。
一、降薪的合法性判断
协商一致原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。这意味着，任何降薪行为都必须经过您的同意，并以书面形式确认。
通知义务：用人单位在决定降薪前，有义务提前通知您，并说明降薪的原因、幅度、期限等关键信息。没有通知的降薪行为，很可能构成违法。
二、您应采取的措施
收集证据：
- 工资记录：保留您之前的工资条、银行转账记录等，以证明您之前的工资水平。
- 劳动合同：查看劳动合同中关于工资的条款，确认是否有关于工资调整的明确约定。
- 沟通记录：如果可能，收集与用人单位关于工资问题的沟通记录，如微信、邮件等，以证明用人单位未提前通知您降薪。
- 同事证言：争取同事对降薪情况的证言，形成优势证据。
与用人单位沟通：
- 在收集到足够证据后，您可以与用人单位进行沟通，明确表达您对降薪行为的异议，并要求用人单位恢复原工资水平或提供合理的降薪解释和补偿方案。
向劳动监察部门举报：
- 如果用人单位拒绝沟通或拒绝恢复原工资水平，您可以向当地的劳动监察部门举报，要求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付被降薪部分的工资差额及可能的赔偿金。
三、针对您具体情况的建议
确认公司关系：
- 根据您提供的信息，您目前可能处于一个集团公司与子公司之间的复杂关系中。您需要确认B公司是否是A公司的延续，以及C公司（集团公司）与B公司之间的具体关系。这有助于您确定责任主体和维权对象。
固定当前薪资待遇：
- 您提到B公司已按A公司的工资标准连续4个月给您发放了工资，且公积金的缴纳基数和比例也能推出“年薪”应为多少。这些都可以作为固定您当前薪资待遇的证据。
书面拒绝降薪：
- 如果后期您收到降薪的通知（尽管目前尚未收到），一定要以书面的形式表示拒绝，并保留好相关证据。否则，后期领取工资的行为可能会被视为默认同意降薪。
综上所述，面对没有发通知的降薪行为，您应首先确认其合法性，然后收集证据、与用人单位沟通、向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。希望这些建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。