针对您提出的“公司三个月内未交医保该如何处理”的问题，这实际上涉及到用人单位拖欠社会保险费的情况。虽然直接“起诉”可能不是最恰当的解决方式，但您完全可以通过合法途径来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和法律依据：
一、明确征收主体及法律依据
税务机关或社会保险经办机构（人力资源和社会保障局）：
- 根据《社会保险费征缴暂行条例》，社会保险费（包括基本医疗保险费）应由税务机关或社会保险经办机构集中、统一征收。
- 《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
劳动保障行政部门（劳动监察大队）：
- 劳动保障行政部门负责社会保险费征缴的监督检查工作，对违反规定的缴费单位及其责任人员，依法作出行政处罚决定。
二、采取的行动步骤
与用人单位沟通：
- 首先，您可以尝试与用人单位沟通，了解未缴纳医保的具体原因，并要求其尽快补缴。
向劳动保障行政部门投诉：
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，提供相关证据（如工资条、劳动合同等），要求其对用人单位进行调查并责令补缴。
申请行政复议或提起行政诉讼：
- 如果劳动保障行政部门未依法履行职责，您可以根据《中华人民共和国社会保险法》第八十三条的规定，依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
三、了解法律后果
加收滞纳金、强制执行：
- 根据《社会保险费征缴暂行条例》，用人单位未按规定缴纳社会保险费的，除补缴欠缴数额外，还需从欠缴之日起按日加收滞纳金。逾期拒不缴纳的，可由劳动保障行政部门或税务机关申请人民法院依法强制征缴。
行政处罚：
- 劳动保障行政部门可对违反规定的缴费单位及其主要负责人进行罚款等行政处罚。
四、注意事项
- 保留证据：在采取任何行动之前，请确保您已收集并保留了所有相关证据，如工资条、劳动合同、社保缴纳记录等。
- 及时行动：社会保险费的缴纳具有时效性，请尽快采取行动以维护自己的权益。
- 咨询专业人士：如果您对法律程序或自身权益有疑问，建议咨询专业律师或法律援助机构以获取更具体的帮助。
综上所述，虽然直接“起诉”可能不是解决用人单位拖欠社保问题的首选方式，但您完全可以通过向劳动保障行政部门投诉、申请行政复议或提起行政诉讼等合法途径来维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助。