针对您提出的“如何起诉公司三个月后买社保”的问题，这实际上涉及到公司未按时为员工缴纳社会保险费的维权流程。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，职工入职后30天内，用人单位应当为其办理社保。如果公司超过这个时间仍未为您购买社保，那么公司的行为就构成了违法。

针对这种情况，您可以采取以下步骤来维权：

1. 与公司协商：

   • 您可以先尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求，即要求公司为您补缴社保。
   • 如果公司同意并愿意补缴，那么问题就得到了解决。

2. 向当地人社部门和税务部门反映情况：

   • 如果协商无果，您可以向当地的人社部门（即社会保险行政部门）和税务部门（即社会保险费征收机构）反映情况。
   • 这些部门会核实情况，并可能要求公司为您补缴社保。如果公司仍拒不缴纳，相关部门可能会采取进一步的法律措施来保护您的权益。

3. 申请劳动争议仲裁：

   • 如果与公司的协商和向相关部门的反映都没有结果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明公司未为您缴纳社保的事实。
   • 如果仲裁裁决支持您的诉求，公司将被要求为您补缴社保，并可能面临其他法律责任。

4. 考虑解除劳动合同并要求经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
   • 经济补偿的标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

5. 关于“起诉”的说明：

   • 在劳动争议中，通常先经过仲裁程序，如果对仲裁结果不满意，再向法院提起诉讼。
   • 因此，在直接“起诉”公司之前，您需要先经过劳动争议仲裁这一前置程序。

最后，我想强调的是，依法参加社会保险是职工的基本权益，公司有义务为您按时足额缴纳社保。如果公司违反了这一规定，您有权通过法律途径来维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。