结论前置：企业欠工资不发时，是否离职需根据具体情况权衡利弊，不能简单判定离职对或不对。以下从不同角度为你详细分析：
一、从法律权益保障角度
- 不离职的情况
- 继续主张工资权益：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在企业欠工资不发的情况下，如果你不离职，依然可以通过合法途径向企业主张工资支付。比如，你可以先与企业进行协商，要求企业按照约定支付工资；协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令企业限期支付工资；若企业逾期不支付，还可以要求企业加付赔偿金。
- 保留劳动关系相关权益：不离职意味着你依然与企业保持着劳动关系，除了工资外，你还享有其他因劳动关系而产生的权益，如社会保险、福利待遇等。如果企业存在未依法为你缴纳社会保险等违法行为，你也可以在后续通过法律途径维护自己的这些权益。
- 离职的情况
- 可能影响工资主张方式：一旦你离职，与企业解除了劳动关系，在主张工资时，可能就需要通过劳动仲裁等更为正式的法律程序。虽然这并不影响你最终获得工资的权利，但可能会增加一些时间和精力成本。不过，如果你能提供充分的证据证明企业欠工资的事实，劳动仲裁机构会依法支持你的诉求。
- 可能获得经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。并且，依据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，如果因为企业欠工资而离职，你有权要求企业支付经济补偿。
二、从实际生活和工作角度
- 不离职的情况
- 维持生活稳定：如果你目前没有找到新的工作机会，不离职可以让你继续有一定的收入来源（虽然企业欠工资，但理论上企业后续可能会支付），维持基本的生活稳定。同时，你也可以利用在职的时间继续寻找更合适的工作，避免因离职而出现收入断档的情况。
- 可能面临企业压力：然而，不离职也可能会面临企业的一些压力。企业可能会以各种理由刁难你，或者试图通过其他方式让你主动离职，以避免支付经济补偿等费用。这可能会给你的工作和生活带来一定的困扰。
- 离职的情况
- 摆脱不良工作环境：如果企业长期欠工资，说明企业的经营状况可能存在问题，或者企业管理层存在不诚信等不良行为。在这种情况下，离职可以让你摆脱这种不良的工作环境，避免陷入更深的纠纷和困境。
- 面临就业压力：但离职也意味着你需要重新进入就业市场寻找工作。在当前就业竞争激烈的情况下，这可能会给你带来一定的就业压力。你需要花费时间和精力去投递简历、参加面试等，而且不一定能很快找到满意的工作。
三、综合建议
- 评估企业情况：你可以先评估一下企业的经营状况和发展前景。如果企业只是暂时遇到资金困难，后续有恢复支付工资的能力和可能性，并且你对企业还有一定的感情和认同感，那么可以考虑不离职，与企业共同度过难关。但如果企业已经明显经营不善，濒临破产，或者企业管理层存在恶意欠薪等行为，那么离职可能是更好的选择。
- 收集证据：无论你最终决定离职还是不离职，都要注意收集企业欠工资的相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同、与企业沟通工资问题的聊天记录或录音等。这些证据将在你后续主张工资和权益时发挥重要作用。
- 咨询专业意见：如果你对是否离职仍然感到困惑，或者在与企业的协商、维权过程中遇到问题，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。
希望以上分析能对你有所帮助，让你在面对企业欠工资不发的情况时能够做出更明智的决策。