结论：单位不同意员工协商解除劳动合同，故意增加工作量逼迫员工自动离职以规避补偿金的行为是不合法的。员工可以通过多种途径来维护自己的合法权益，包括与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

详细分析：

1. 单位行为的合法性分析：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。若单位不同意协商解除，则应继续履行劳动合同或按照法定程序解除。
   • 单位故意增加工作量逼迫员工离职，属于变相逼迫员工辞职，这种行为违反了劳动法的公平、公正原则，也损害了员工的合法权益。员工有权拒绝不合理的加班或工作量增加，并可以要求单位按照劳动合同的约定履行义务。

2. 员工的应对策略：

   • 与单位协商：首先，员工可以尝试与单位进行友好协商，明确表达自己的意愿和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，反映单位的不合法行为，并要求劳动监察部门进行调查和处理。
   • 申请劳动仲裁：若劳动监察部门未能解决问题，员工还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、加班记录等，以证明单位的不合法行为。

3. 可能的法律后果：

   • 如果单位被认定存在违法行为，可能需要承担相应的法律责任，包括支付经济补偿金、赔偿金等。
   • 同时，单位的违法行为还可能受到劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。

4. 具体操作建议：

   • 收集证据：员工在应对单位的不合法行为时，应首先收集相关证据，如工作记录、加班通知、与单位的沟通记录等，以证明单位存在故意增加工作量逼迫离职的行为。
   • 咨询专业律师：在采取任何行动之前，员工可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径，以便更好地维护自己的合法权益。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和帮助。
   • 保持冷静和理性：在处理劳动纠纷时，员工应保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突和争执，以免对自己的权益造成更大的损害。

进一步思考：

• 员工在面对单位的不合法行为时，应勇敢站出来维护自己的权益，不要因为害怕或担心而选择沉默或妥协。
• 同时，员工也应了解自己的权益和可能的法律途径，以便在需要时能够及时采取行动。
• 在处理劳动纠纷时，员工可以寻求工会、劳动监察部门或专业律师的帮助和支持，以更好地维护自己的合法权益。

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