违法辞退残疾人，仲裁并不一定意味着可以回去上班，这取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：
违法辞退的认定：
- 首先，需要确认用人单位辞退残疾人的行为是否确实违法。这通常涉及对劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的审查。如果用人单位无法提供合法依据来支持其辞退决定，那么该辞退行为很可能被认定为违法。
仲裁裁决的内容：
- 仲裁裁决的结果并不总是要求用人单位恢复劳动关系，即让员工回去上班。仲裁庭会根据案件的具体情况，包括违法辞退的严重性、员工的意愿、用人单位的实际情况等，来作出裁决。
- 如果仲裁庭认为恢复劳动关系是合适的，那么裁决中可能会包含要求用人单位恢复与员工的劳动关系的条款。但这也并不意味着员工一定能立即回去上班，因为用人单位可能还会提出上诉或采取其他法律行动。
用人单位的后续行动：
- 即使仲裁裁决要求用人单位恢复劳动关系，用人单位也可能选择不执行裁决，而是支付赔偿金来替代恢复劳动关系。在这种情况下，员工虽然获得了经济上的补偿，但并不能回到原岗位工作。
- 另外，如果用人单位对仲裁裁决不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。这意味着案件可能进入诉讼程序，进一步延长了解决时间，并增加了不确定性。
员工的个人选择：
- 即使仲裁裁决或法院判决要求用人单位恢复劳动关系，员工也有权选择不接受。例如，员工可能已经找到了新的工作，或者对原用人单位失去了信任，不愿意再回去工作。
法律建议：
- 如果你作为残疾人被用人单位违法辞退，并希望通过仲裁来维护自己的权益，我建议你首先收集好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以证明用人单位的违法辞退行为。
- 然后，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位恢复劳动关系或支付赔偿金。在仲裁过程中，你可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保护。
- 最后，无论仲裁结果如何，你都应该保持冷静和理性，根据自己的实际情况和仲裁结果来做出最合适的选择。
可能后果：
- 如果仲裁裁决要求用人单位恢复劳动关系，但用人单位不执行，你可能会面临无法回到原岗位工作的困境。此时，你可以考虑向法院申请强制执行或寻求其他法律救济途径。
- 如果仲裁裁决或法院判决用人单位支付赔偿金，那么你将获得一定的经济补偿，但可能无法再回到原岗位工作。在这种情况下，你可以考虑寻找新的工作机会或进行职业转型。