结论：在职仲裁期间被公司强制辞退，是否还能继续上班，需分情况讨论，主要取决于公司辞退行为的合法性及双方的实际履行情况。以下从不同角度为你详细分析：

一、公司辞退行为合法，劳动关系终止

1. 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，公司若因员工存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形而辞退员工，且程序合法（如提前通知、支付经济补偿等，具体视辞退理由而定），则辞退行为有效，劳动关系自辞退通知到达员工时终止。

2. 实际情况：在此情况下，你无需再继续上班，因为劳动关系已经合法终止。若你强行上班，公司有权拒绝，并可能采取进一步措施（如报警、要求你离开等）。

3. 建议：若你认为公司的辞退行为不合法，或存在程序瑕疵，可以在收到辞退通知后，及时收集证据（如辞退通知、工作记录、同事证言等），向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

二、公司辞退行为违法，劳动关系未终止

1. 法律依据：若公司辞退你的理由不成立（如以莫须有的罪名辞退），或程序违法（如未提前通知、未支付经济补偿等），则辞退行为无效，劳动关系仍然存续。

2. 实际情况：在此情况下，你仍有权继续上班，并要求公司支付工资、缴纳社保等。若公司拒绝你上班，可能构成违法停工，你可以据此向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司恢复劳动关系、支付停工期间的工资等。

3. 建议：

   • 保留证据：及时收集公司辞退你的相关证据，如辞退通知、工作记录、同事证言等，以证明公司的辞退行为违法。
   • 申请仲裁：向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司恢复劳动关系、支付违法解除劳动合同的赔偿金（若你选择不继续上班）或停工期间的工资（若你选择继续上班但被公司拒绝）。
   • 继续上班：若你希望继续在公司工作，可以尝试与公司沟通，要求恢复劳动关系并继续上班。若公司拒绝，你可以按照上述建议申请仲裁。

三、特殊情况：公司口头辞退但未出具书面通知

1. 实际情况：若公司仅口头辞退你，但未出具书面通知，且你仍在继续上班，则劳动关系仍然存续。因为口头辞退不具备法律效力，无法证明劳动关系已经终止。

2. 建议：

   • 要求书面通知：向公司要求出具书面辞退通知，以明确公司的辞退意图和理由。
   • 继续上班并保留证据：在收到书面通知前，继续上班并保留工作记录、考勤记录等证据，以证明你仍在履行劳动合同义务。
   • 申请仲裁：若公司最终未出具书面通知或出具的通知违法，你可以按照上述建议申请仲裁。

总结与提醒：在职仲裁期间被公司强制辞退，是否还能继续上班需根据公司的辞退行为是否合法及双方的实际履行情况来判断。若你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。