结论：在工厂打工不到一年胳膊骨折，一般算劳动关系，但具体是否构成劳动关系还需结合实际情况判断。以下从多个角度进行分析：

一、劳动关系的认定标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系的认定主要基于以下几个方面：

1. 主体资格：劳动者和用人单位需具备相应的主体资格。劳动者需年满十六周岁，具备劳动能力；用人单位需为依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。
2. 从属性：劳动者需接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
3. 业务相关性：劳动者提供的劳动需是用人单位业务的组成部分。

二、胳膊骨折与劳动关系的关联

胳膊骨折本身并不直接决定是否构成劳动关系，但它是判断劳动者是否在从事用人单位安排的工作过程中受伤的重要依据。如果胳膊骨折是在从事用人单位安排的工作过程中发生的，且符合上述劳动关系的认定标准，那么一般可以认定为劳动关系。

三、具体情境分析

1. 已签订劳动合同：如果劳动者与用人单位已签订书面劳动合同，且合同中明确约定了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款，那么胳膊骨折发生在工作过程中，显然构成劳动关系。
2. 未签订劳动合同但存在事实劳动关系：即使劳动者与用人单位未签订书面劳动合同，但如果劳动者实际接受了用人单位的管理，从事了用人单位安排的有报酬的劳动，且该劳动是用人单位业务的组成部分，那么胳膊骨折发生在工作过程中，也构成事实劳动关系。
3. 特殊情况：如果劳动者是在非工作时间、非工作地点因个人原因导致胳膊骨折，或者劳动者与用人单位之间不存在管理与被管理的关系，那么可能不构成劳动关系。

四、法律建议

1. 收集证据：如果劳动者认为胳膊骨折发生在工作过程中，且构成劳动关系，那么应尽快收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录、同事证言等，以证明与用人单位之间存在劳动关系。
2. 申请工伤认定：在确认劳动关系后，劳动者应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提条件。
3. 寻求法律援助：如果劳动者在申请工伤认定或享受工伤保险待遇过程中遇到困难，可以寻求专业律师的法律援助，以维护自己的合法权益。

总结：在工厂打工不到一年胳膊骨折，一般算劳动关系，但具体还需结合实际情况判断。如果劳动者认为构成劳动关系且因工作受伤，应尽快收集证据并申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。