结论：在您目前为无固定期限合同的情况下，跳槽后签署的合同类型主要取决于您与新雇主之间的协商和约定，但通常会是新的固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同。

分析说明：

1. 固定期限劳动合同：

   • 定义：固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
   • 适用情况：如果您与新雇主协商一致，可以签署固定期限劳动合同，明确合同的具体期限，如一年、两年或更长。
   • 法律后果：在固定期限内，双方需按照合同约定履行各自的权利和义务。合同期满，除非双方续签，否则劳动关系自动终止。

2. 无固定期限劳动合同：

   • 定义：无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
   • 适用情况：如果您在新单位工作满足一定条件（如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同且未出现法定解除情形等），或者您与新雇主协商一致，也可以签署无固定期限劳动合同。
   • 法律后果：无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，除非出现法定解除或终止情形（如劳动者严重违反用人单位规章制度、用人单位经济性裁员等），否则劳动关系将持续存在。

3. 其他注意事项：

   • 协商一致原则：无论签署哪种类型的劳动合同，都需要您与新雇主协商一致，并明确合同的具体条款和内容。
   • 合同内容合法性：劳动合同的内容必须符合法律法规的规定，不得违反法律、行政法规的强制性规定。
   • 权益保护：在签署劳动合同时，您应仔细阅读合同条款，确保自己的合法权益得到充分保护。如有疑问或不明之处，应及时向新雇主或专业律师咨询。

行动建议：

• 在跳槽前，建议您先了解新雇主的基本情况、工作环境、薪资待遇等，以便更好地与新雇主协商劳动合同的具体条款和内容。
• 在签署劳动合同时，务必认真阅读合同条款，特别是关于工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇、社会保险等方面的约定，确保自己的合法权益得到充分保障。
• 如您对劳动合同的签署有任何疑问或不明之处，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。