核心结论：因“没生意”被辞退，劳动者能获得的赔偿金额需根据具体情况判断，主要包括经济补偿金、赔偿金以及可能的代通知金等。以下分情况详细说明：

1. 经济补偿金：

   • 适用情形：若用人单位因经营困难、业务调整等非劳动者过错原因，依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定与劳动者解除劳动合同，且程序合法，则用人单位需支付经济补偿金。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资；月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，且高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，支付年限最高不超过十二年。
   • 示例：劳动者工作3年，月工资5000元，则经济补偿金为3 × 5000 = 15000元。

2. 赔偿金：

   • 适用情形：若用人单位违法解除劳动合同，如未提前通知、未说明理由或理由不成立等，劳动者有权要求支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金。即赔偿金为工作年限 × 月工资 × 2。
   • 示例：劳动者工作3年，月工资5000元，若用人单位违法解除，则赔偿金为2 × (3 × 5000) = 30000元。

3. 代通知金：

   • 适用情形：若用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知劳动者，则需支付代通知金。
   • 金额：代通知金为一个月工资，按劳动者上一个月的工资标准确定。
   • 示例：劳动者月工资5000元，若用人单位未提前通知解除，则需支付5000元代通知金。

深度分析：

• “没生意”是否构成合法解除理由：用人单位以“没生意”为由解除劳动合同，需证明该原因属于客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且已履行与劳动者协商变更劳动合同的程序。若无法证明，则可能构成违法解除。
• 劳动者权益保护：劳动者在遭遇辞退时，应要求用人单位出具书面解除通知，并明确解除理由。若认为用人单位解除行为违法，可收集证据（如劳动合同、工资单、解除通知等）向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。

法律建议：

• 保留证据：劳动者应妥善保管与用人单位签订的劳动合同、工资单、考勤记录等证据，以备不时之需。
• 及时咨询：若对辞退赔偿有疑问或认为用人单位解除行为违法，应及时向专业律师咨询，了解自身权益及维权途径。
• 理性维权：在维权过程中，劳动者应保持理性，通过合法途径表达诉求，避免采取过激行为导致不利后果。

可能法律后果：

• 若用人单位合法解除劳动合同并支付经济补偿金，则双方劳动关系终止，劳动者无权再要求其他赔偿。
• 若用人单位违法解除劳动合同且未支付赔偿金，劳动者有权申请劳动仲裁要求支付赔偿金及可能的其他赔偿（如未签劳动合同双倍工资、未缴社保补偿等）。
• 若劳动者在维权过程中采取过激行为或违反法律法规规定，可能面临法律责任。