结论：离职手续上午办完，下午是否算工资，这主要取决于离职的具体时间以及公司的工资结算规定，一般情况下，只要员工在当天提供了劳动，就应当获得相应的工资报酬。

详细分析

1. 离职时间与工资结算的关系：

   • 如果员工在上午办完离职手续，但下午仍然在公司工作或处理与工作相关的事务，且公司对此有明确的记录或认可，那么员工下午的工作时间应当计入工资结算范围。
   • 如果员工上午办完离职手续后，下午即离开公司且未再提供任何劳动，那么根据常规理解，下午的时间通常不会被计入工资结算。但这也取决于公司具体的工资结算周期和规定，有些公司可能按月结算工资，不区分具体的工作日或非工作日。

2. 公司工资结算规定的影响：

   • 不同公司有不同的工资结算规定，有些公司可能规定离职员工在离职当日的工资按实际工作时间计算，有些则可能规定离职当月工资全额发放（无论离职时间）。
   • 因此，员工在离职前应当仔细阅读公司的规章制度或劳动合同中关于工资结算的条款，以了解自己的权益。

3. 法律层面的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得与其提供的劳动相对应的工资报酬。这意味着，只要员工在离职当日提供了劳动，就有权获得相应的工资。
   • 如果公司拒绝支付员工离职当日的工资，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

建议与行动

• 查阅公司规章制度：在离职前，建议员工仔细查阅公司的规章制度或劳动合同中关于工资结算的条款，以了解自己的具体权益。
• 与公司沟通：如果对公司工资结算规定有疑问或不满，员工可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求合理的解决方案。
• 保留证据：在离职过程中，员工应当保留好与工资结算相关的证据，如工作记录、考勤记录等，以备不时之需。
• 法律途径：如果公司拒绝支付离职当日的工资且沟通无果，员工可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

总结：离职手续上午办完下午是否算工资，取决于离职的具体时间、公司的工资结算规定以及法律层面的考量。员工在离职前应当仔细了解自己的权益，并在必要时采取法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。