您好，关于单位炒人（即用人单位解除劳动合同）的赔偿问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。下面我将根据相关法律法规，为您详细解答单位在哪些情况下需要赔偿，以及赔偿的具体标准。
一、用人单位违法解除劳动合同的赔偿
如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，那么它需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这通常发生在以下几种情形：
无法定理由或未遵循法定程序解除：用人单位在没有合法理由或未按照法定程序（如提前通知、听取工会意见等）的情况下解除劳动合同。
劳动合同未到期且劳动者无重大过错时单方面解除：在劳动合同尚未到期，且劳动者没有严重违反公司规章制度或造成重大损失等重大过错的情况下，用人单位单方面解除合同。
未提前30日书面通知解除：除非存在紧急辞退的情形，否则用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。如果未做到这一点，也可能构成违法解除。
二、用人单位依法需支付经济补偿的情况
除了违法解除劳动合同外，还有一些情况下用人单位虽然合法解除了劳动合同，但仍需支付经济补偿金：
协商解除：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，并且是由用人单位提出的，那么用人单位需要按照劳动者的工作年限支付经济补偿金。
劳动者被迫解除：如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，导致劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位也需要支付经济补偿金。
经济性裁员：在用人单位因经营困难需要进行经济性裁员时，应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者，并对被裁员工支付经济补偿金。
合同期满不续签：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位也需要支付经济补偿金。
破产重整或经营困难：如果用人单位依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，也需要向劳动者支付经济补偿金。
法律变更导致合同无效：如果因法律、法规的变化导致原劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位也需要支付经济补偿金。
三、经济补偿金的计算标准
经济补偿金的计算通常遵循以下基本公式：
其中，工作年限是指劳动者在用人单位的工作时间，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。月工资则是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
希望以上解答能够帮助您更好地了解单位炒人时的赔偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。