关于单位临时工被解雇后的赔偿问题，首先需要明确的是，临时工与单位之间虽然可能未签订正式的劳动合同，但同样受劳动法律法规的保护。以下是对该问题的详细解答：

1. 赔偿依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使临时工未与单位签订书面劳动合同，但只要实际上为单位提供了劳动，并接受了单位的管理，双方就建立了劳动关系。因此，临时工被解雇时，有权根据劳动法律法规要求赔偿。

2. 赔偿内容：

   • 经济补偿金：如果单位无故解雇临时工，且未能提供合法有效的解雇理由，临时工有权要求单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于临时工在单位的工作年限和月工资水平。
   • 未签订劳动合同的双倍工资：如果单位未与临时工签订书面劳动合同，且超过了一个月的法定宽限期，那么从第二个月起，单位应支付临时工双倍的工资作为赔偿。
   • 其他损失赔偿：如果临时工因被解雇而遭受了其他损失（如失业期间的生活费、医疗费用等），且这些损失与单位的解雇行为有直接因果关系，临时工也有权要求单位进行赔偿。

3. 赔偿程序：

   • 临时工应先与单位进行协商，尝试达成赔偿协议。
   • 如果协商无果，临时工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求介入调解或处理。
   • 若劳动监察部门无法解决问题，临时工还可以依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，通过仲裁途径维护自己的合法权益。
   • 对仲裁结果不服的，临时工还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，单位临时工被解雇时，有权根据劳动法律法规要求单位进行相应的赔偿。赔偿内容可能包括经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资以及其他损失赔偿。如果单位拒绝赔偿或双方无法达成赔偿协议，临时工可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。