您好，关于您提出的“入职要求员工必须办理4050是否合法”的问题，这实际上涉及到了企业招聘中的就业歧视与用工自主权的问题，我将结合相关法律法规和政策为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，企业招聘时设置与岗位需求无直接必要联系的“年龄门槛”或其他特定条件，极有可能构成就业歧视，从而涉嫌违法。这里的“4050”如果指的是某种特定的年龄或身份要求，且该要求与招聘岗位的实质需求无直接必要的联系，那么企业要求员工必须办理或满足这一条件，就可能违反了平等就业的原则。
法律依据
宪法：宪法第三十三条第二款规定，中华人民共和国公民在法律面前一律平等。这意味着，任何组织或个人都不得因年龄、性别、种族等因素而给予他人歧视待遇。
就业促进法：该法第三条规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。虽然这里未明确提及“年龄”，但“等”字应被理解为涵盖了所有尚未列明的同级别因素，包括年龄因素。
相关政策文件：如《中共中央国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》等文件，也明确指出要消除年龄等影响平等就业的不合理限制和就业歧视。
判断标准
在判断企业设置的招聘条件是否合法时，关键在于看该条件是否与招聘岗位的实质需求存在直接必要的联系。如果企业无法证明这一点，那么该条件就可能被视为构成就业歧视。
维权途径
如果您在求职过程中遭遇了类似的就业歧视，可以采取以下途径维权：
与企业协商：向企业指出涉嫌歧视的条款，要求企业删除、改正该等条款，并重新给予面试机会或补偿实际损失。
行政投诉：向企业所在地的劳动保障监察大队或拨打相关热线（如12333）进行举报，同时可根据不同情形拨打妇联、工会等热线投诉。
劳动仲裁/诉讼：如果已经与企业建立了劳动关系，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁；如果在招聘阶段遇到职业歧视，则可以直接向人民法院提起“平等就业权纠纷”诉讼。
针对“4050”的特别说明
如果“4050”是指某种特定的政策或补贴（如某些地区针对40岁以上或50岁以上失业人员的就业扶持政策），企业要求员工必须办理这一政策或补贴作为入职条件，那么这同样需要看该要求是否与招聘岗位的实质需求有直接必要的联系。如果没有直接联系，那么这一要求就可能构成就业歧视。
综上所述，企业招聘时设置与岗位需求无直接必要联系的特定条件（如“4050”要求）是可能涉嫌违法的。如果您在求职过程中遇到了类似情况，建议通过上述途径维护自己的合法权益。