关于“4050人员公司要给交社保吗”的问题，以下是我的解答：
首先，我们需要明确“4050人员”是指哪些人。一般来说，“4050人员”是指处于劳动年龄段中女40岁以上、男50岁以上的，本人就业愿望迫切、但因自身就业条件较差、技能单一等原因，难以在劳动力市场竞争就业的劳动者。对于这类人员，很多地方政府会提供一定的就业援助，包括岗位补贴和社会保险补贴等。
具体到社保问题，公司是否需要为“4050人员”缴纳社保，主要取决于以下几个因素：
法律法规：根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位应当为其职工缴纳社会保险费。因此，如果“4050人员”与用人单位建立了劳动关系，那么用人单位就应当为其缴纳社保。
地方政府政策：除了法律法规的规定外，很多地方政府还会针对“4050人员”等就业困难群体制定特殊的扶持政策。这些政策可能会要求用人单位在招用这类人员时给予一定的社保补贴，以减轻用人单位的负担。但需要注意的是，这些政策通常是自愿参加的，而不是强制性的。也就是说，即使政府提供了社保补贴，用人单位也可以选择不为“4050人员”缴纳社保，但这样可能会影响到用人单位享受其他相关扶持政策。
双方协商情况：在实际操作中，用人单位和“4050人员”之间可以通过协商来确定是否缴纳社保以及缴纳社保的具体方式。例如，双方可以约定由用人单位承担部分或全部社保费用，或者由“4050人员”自行缴纳个人部分的社保费用等。
综上所述，公司是否需要为“4050人员”缴纳社保并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来判断。如果用人单位与“4050人员”建立了劳动关系且符合相关法律法规的规定，那么用人单位就应当为其缴纳社保。同时，用人单位也可以根据地方政府的政策和双方的协商情况来做出更具体的决策。