公司员工双向选择将你分到未报部门，这一行为是否合理，需分情况讨论：
若公司有明确的双向选择制度，且该制度合法合规：
- 制度内容：如果公司的双向选择制度中明确规定了员工和部门之间进行双向选择的具体流程、规则，以及最终分配的决定权归属（例如，最终分配由公司根据业务需求、员工能力等多方面因素综合决定），并且这一制度在制定过程中遵循了民主程序（如经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定），且已向员工公示或告知。
- 合理性分析：在此情况下，即使你未选择该部门，但公司基于整体业务布局、员工能力匹配等因素，将你分配到该部门，这一行为在制度层面是合理的。因为双向选择并非简单的“你选我，我选你”的对应关系，而是公司根据多方面因素进行综合考量的结果。
若公司双向选择制度存在瑕疵或未依法制定：
- 制度瑕疵：如果公司的双向选择制度存在程序瑕疵（如未经过民主程序制定、未向员工公示或告知），或者制度内容本身违反法律法规（如存在歧视性条款、侵犯员工合法权益等）。
- 不合理性分析：在此情况下，公司依据该制度将你分配到未报部门的行为可能缺乏合法性依据。你有权对公司的分配决定提出异议，并可以要求公司重新考虑你的分配问题。
从劳动合同和岗位约定的角度：
- 劳动合同内容：如果劳动合同中明确约定了你的工作岗位或工作范围，而公司未经你同意擅自将你分配到其他部门，这一行为可能违反了劳动合同的约定。
- 应对措施：你可以与公司进行协商，要求公司按照劳动合同的约定履行义务。如果协商无果，你可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
给你的建议：
- 首先，查阅公司制度：了解公司的双向选择制度的具体内容、制定程序以及是否已向员工公示或告知。
- 其次，核对劳动合同：查看劳动合同中是否明确约定了你的工作岗位或工作范围。
- 然后，与公司沟通：如果认为公司的分配决定不合理或违反了相关制度或合同约定，可以与公司进行沟通，表达你的异议和诉求。
- 最后，寻求法律帮助：如果沟通无果，你可以向我咨询具体的法律意见和应对策略，必要时可以通过法律途径维护自己的合法权益。
在处理此类问题时，请保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。