公司未与你商量强行换搭档这一行为，从劳动法律的角度来看，并不直接构成违法，但是否合理需结合具体情况分析。以下是我从不同角度为你进行的详细分析：
劳动合同与工作安排的角度：
- 劳动合同中通常会规定员工的工作岗位、工作内容等，但一般不会具体到搭档是谁。因此，公司调整员工的工作搭档，通常不被视为对劳动合同的变更。
- 公司有权根据经营需要和员工的工作表现，对员工的工作安排进行合理调整。这种调整可能包括工作内容的变更、工作地点的变更以及工作搭档的变更等。
合理性与程序正当性的角度：
- 合理性：虽然公司有权调整工作搭档，但这种调整应当是合理的。合理性通常体现在调整是否基于公司的正当经营需要，是否对员工的工作产生实质性影响，以及是否考虑了员工的个人意愿和感受等。如果公司强行换搭档没有合理的理由，或者对员工的工作产生了不必要的困扰和影响，那么这种行为可能被视为不合理。
- 程序正当性：公司在调整工作搭档时，应当遵循一定的程序。这包括与员工进行充分的沟通，解释调整的原因和目的，听取员工的意见和建议，以及尽可能减少对员工的不利影响等。如果公司未与员工商量就强行换搭档，可能违反了程序正当性的原则。
员工权益保护的角度：
- 如果公司强行换搭档的行为对员工造成了实质性的损害，如影响了员工的工作效率、增加了工作负担、造成了心理压力等，员工有权向公司提出异议，并要求公司给予合理的解释和补偿。
- 在极端情况下，如果公司强行换搭档的行为严重违反了劳动合同的约定或劳动法律法规的规定，员工甚至有权选择解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
建议：
- 如果你认为公司强行换搭档的行为不合理或违反了相关程序，你可以首先与公司进行沟通，表达你的意见和诉求。
- 如果沟通无果，你可以向公司的上级部门或人力资源部门反映情况，寻求他们的帮助和支持。
- 在必要时，你也可以考虑咨询专业的劳动法律人士，了解你的权益和可能的维权途径。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或合同纠纷方面的问题，欢迎直接向我咨询。