针对您提出的“员工不同意换班但强制性换班怎么办”的问题，我可以给出以下建议：

首先，员工有权拒绝强制性的换班安排，特别是当这种安排违反了劳动合同中的相关条款时。您应当先仔细查看自己的劳动合同，确认公司强制换班是否违反了合同中关于工作岗位、工作时间或换班程序的约定。

如果公司确实违反了劳动合同，您可以：

1. 要求恢复原岗：依据劳动合同中的约定，向公司提出恢复原工作岗位的要求。
2. 收集证据：积极收集公司强制换班的相关证据，如调岗通知、沟通记录、工作交接记录等，以便后续维权使用。
3. 与公司沟通：尝试与公司进行积极沟通，明确表达您不同意换班的立场，并要求公司按照原合同履行。沟通时，注意保持冷静，并保留好沟通记录。

如果与公司沟通无果，您可以采取以下法律途径来维护自己的权益：

1. 向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司强制换班的情况，由劳动监察部门介入调查处理。
2. 申请劳动仲裁：如果公司拒绝改正其违法行为，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明公司强制换班的不合理性。如果仲裁委认定公司存在违法行为，可能会裁决公司恢复您的劳动关系、补发工资等。

总之，面对公司强制换班的情况，您应当先查看劳动合同，确认公司是否违约，并积极收集证据。如果与公司沟通无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。