结论前置：在您不知情的情况下，主管将您的工作分配给新来的同事，这一行为是否合理，需结合具体情况来判断，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及主管的分配行为是否符合公平、合理原则等。以下从不同角度为您详细分析：
从公司规章制度和劳动合同的角度：
- 如果公司的规章制度或您的劳动合同中明确规定了工作分配、调整的相关条款，且主管的分配行为符合这些条款的规定，那么这一行为可能是合理的。例如，合同中可能约定了公司有权根据业务需要调整员工的工作岗位或工作内容，且这种调整不构成违约。
- 然而，如果公司的规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者主管的分配行为违反了这些规定，那么这一行为可能是不合理的。您有权依据合同或规章制度提出异议，并要求主管纠正。
从公平、合理原则的角度：
- 主管在分配工作时，应当遵循公平、合理的原则。如果主管在未经您同意的情况下，将您的工作分配给新来的同事，且这种分配导致您的工作量减少、收入降低或职业发展受到影响，那么这一行为可能违反了公平、合理原则。
- 在这种情况下，您可以与主管进行沟通，表达您的担忧和不满，并要求主管重新考虑工作分配方案。如果沟通无果，您可以向公司的人力资源部门或更高层级的管理层反映情况，寻求解决方案。
从法律后果的角度：
- 如果主管的分配行为违反了法律法规、公司规章制度或劳动合同的约定，且给您造成了损失（如收入减少、职业发展受阻等），您有权要求主管或公司承担相应的法律责任。
- 在极端情况下，如果主管的分配行为构成恶意排挤或打压，您甚至可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼。
建议与行动：
- 首先，建议您查阅公司的规章制度和劳动合同，了解工作分配、调整的相关条款和规定。
- 其次，与主管进行坦诚的沟通，表达您的担忧和不满，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果沟通无果，您可以向公司的人力资源部门或更高层级的管理层反映情况，并要求他们介入处理。
- 在整个过程中，建议您保留好相关证据（如工作记录、沟通记录等），以备不时之需。
进一步思考：
- 在职场中，工作分配和调整是常见的情况。然而，这种调整应当遵循公平、合理原则，并尊重员工的权益和感受。
- 如果您对主管的分配行为存在疑虑或不满，不要轻易放弃自己的权益。通过沟通、反映情况或寻求法律帮助等方式，您可以维护自己的合法权益并促进职场的公平与和谐。
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