您描述的情况，领导将您快完成的工作安排给另一个人，这一行为本身并不直接构成对某一项具体法律的违反，但可能涉及劳动法中关于劳动合同履行、工作安排合理性以及劳动者权益保护的相关规定。下面我将从几个角度为您详细分析：
劳动合同履行角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这包括劳动者按照用人单位的要求完成工作任务，以及用人单位按照约定提供工作条件和支付劳动报酬。
- 如果领导擅自将您的工作安排给他人，且这一安排违反了劳动合同中的相关约定（如工作范围、职责等），那么用人单位可能构成违约。但这种情况通常需要结合具体的劳动合同内容来判断。
工作安排合理性角度：
- 即使劳动合同中没有明确规定具体的工作任务，用人单位也有权根据工作需要合理安排员工的工作。然而，这种安排应当是合理的，不得滥用权利损害劳动者的合法权益。
- 如果领导将您快完成的工作安排给他人，且这一安排没有合理的理由（如您无法胜任、工作紧急需要他人协助等），而是出于不正当的目的（如排挤、打压等），那么这种安排可能被视为不合理，甚至可能构成对劳动者权益的侵害。
劳动者权益保护角度：
- 劳动者有权获得与其劳动相适应的报酬和福利待遇，有权享受劳动保护和劳动条件。如果领导将您的工作安排给他人，导致您无法获得应有的劳动报酬或福利待遇，或者影响了您的职业发展，那么这种安排可能违反了劳动者权益保护的相关规定。
- 在这种情况下，您可以考虑与用人单位进行协商，要求恢复您的工作任务或获得相应的补偿。如果协商无果，您可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
建议与行动：
- 首先，您可以与领导或人力资源部门进行沟通，了解工作安排的具体原因和目的，表达您的关切和诉求。
- 如果沟通无果，您可以查阅劳动合同中的相关条款，了解您的权利和义务。
- 必要时，您可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，我就是您身边的法律顾问，有问题可以直接向我咨询），以维护您的合法权益。
总之，领导将您快完成的工作安排给另一个人，这一行为是否违法需要结合具体情况来判断。但无论如何，您都有权了解工作安排的原因和目的，并维护自己的合法权益。