针对您提出的问题，即自己手底下的人参与项目获得收益后未进行分配，且您已得知此事，以下是从法律角度给出的分析和建议：
一、法律关系分析
合作或雇佣关系确认：
- 首先，需要明确您与该人员之间是合作关系还是雇佣关系。如果是合作关系，双方可能签订了合作协议，明确了收益分配方式；如果是雇佣关系，则通常涉及工资、奖金等劳动报酬的支付。
收益分配约定：
- 无论是合作关系还是雇佣关系，都应有明确的收益分配约定。如果双方有书面协议，应严格按照协议执行；如果没有书面协议，但存在口头约定或其他证据证明收益分配方式，也应予以尊重。
二、法律建议
协商解决：
- 尝试沟通：首先，建议您与该人员进行沟通，了解其未分配收益的原因，并尝试达成和解。在沟通过程中，可以出示相关证据（如合作协议、口头约定记录等），以证明您应得的收益份额。
- 达成书面协议：如果沟通成功，建议双方签订书面协议，明确收益分配方式和时间，以避免未来再次发生纠纷。
法律途径解决：
- 发送律师函：如果沟通无果，您可以考虑委托律师发送律师函，正式要求对方履行收益分配义务。律师函具有法律效力，能够给对方施加一定的压力。
- 提起诉讼：如果对方仍然拒绝分配收益，您可以向法院提起诉讼，要求对方支付应得的收益份额。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明您的权益，如合作协议、收益记录、沟通记录等。
注意事项：
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与收益分配相关的证据，包括书面协议、口头约定记录、收益记录、沟通记录等。这些证据将在协商或诉讼过程中发挥关键作用。
- 遵守法律程序：在采取法律途径解决纠纷时，务必遵守法律程序，不要采取过激行为或违法手段。否则，可能会给自己带来不必要的法律风险。
三、可能的法律后果
如果对方被判支付收益：
- 如果法院最终判决对方支付您应得的收益份额，对方必须履行判决义务。如果对方拒绝履行，您可以向法院申请强制执行。
如果证据不足或法律关系不明确：
- 如果您提供的证据不足或法律关系不明确，法院可能无法支持您的诉求。因此，在采取法律行动前，务必确保自己有充分的证据和明确的法律关系。
针对您的情况，我建议您首先尝试与对方进行沟通协商，看是否能达成和解。如果协商无果，再考虑采取法律途径解决纠纷。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，并遵守法律程序。如果您有任何进一步的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。