核心结论：员工入职第一年单位未交社保，单位应与员工签订的是劳动合同而非劳务合同，且未交社保的行为本身是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合同性质角度

   • 劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。员工入职第一年，只要与单位形成了事实上的劳动关系，单位就应当签订劳动合同。劳动合同是明确用人单位与劳动者之间权利义务的协议，涵盖了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等诸多方面。签订劳动合同有助于保障员工的合法权益，如获得劳动报酬、享受社会保险待遇、在发生劳动争议时有明确的维权依据等。
   • 劳务合同：劳务合同一般适用于平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而订立的协议。劳务合同的双方主体之间是一种民事关系，不存在管理与被管理的关系，劳动者通常不受用人单位规章制度的约束。而员工入职单位工作，一般接受单位的管理和安排，从事单位分配的工作任务，符合劳动关系的特征，所以应签订劳动合同，而非劳务合同。

2. 社会保险角度

   • 缴纳社保是法定义务：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，只要员工与单位建立了劳动关系，单位就有义务为员工缴纳社会保险，与是否签订劳动合同以及签订何种合同无关。单位在员工入职第一年未交社保，已经违反了法律规定。
   • 不交社保的后果：如果单位未依法为员工缴纳社会保险费，员工有权要求单位补缴。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 维权建议角度

   • 与单位协商：员工可以先与单位进行沟通协商，要求单位签订劳动合同并补缴社会保险。在协商过程中，要注意保留相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明自己与单位存在劳动关系。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，责令单位改正违法行为，如签订劳动合同、补缴社会保险等。
   • 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位承担相应的法律责任，如支付经济补偿、补缴社会保险等。在申请劳动仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据等材料。

如果员工遇到此类问题，有任何疑问都可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和维权建议。