针对您提出的问题“正式员工不买社保签劳动合同还是劳务合同”，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确劳动合同与劳务合同的核心区别。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它受到《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规的严格保护。而劳务合同则更多地是基于一种平等的民事关系，双方的权利和义务更多地由《民法典》等民事法律来调整。

现在，回到您的问题上来。如果您是正式员工，并且与用人单位之间存在劳动关系（即您符合劳动关系的构成要件，如受用人单位的劳动管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动等），那么用人单位必须与您签订劳动合同，并依法为您缴纳社保。这是用人单位的法定义务，不能通过签订劳务合同来规避。

即使您与用人单位签订了劳务合同，但如果实质上构成了劳动关系，那么用人单位仍然需要履行缴纳社保等强制性义务。否则，用人单位将可能面临法律责任，包括但不限于补缴社保、支付经济补偿金等。

因此，对于正式员工而言，如果用人单位试图通过签订劳务合同来规避缴纳社保等义务，这是不合法的，也是不可取的。您有权要求用人单位与您签订劳动合同，并依法享受相应的劳动权益。

最后，我想强调的是，作为劳动者，我们应该了解自己的权益和义务，并在遇到问题时积极维护自己的合法权益。如果用人单位存在违法行为，您可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。