结论：在奶茶店上班，上班路上出了事，责任归属需根据具体情况判断，主要看是否构成工伤。若构成工伤，则由工伤保险基金和用人单位承担相应责任；若不构成工伤，则可能需要根据交通事故责任认定来划分责任。
详细分析：
构成工伤的情况：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 关键点：
- 必须是“上下班途中”，即从居住地到工作地或从工作地到居住地的合理路线和时间范围内。
- 必须是“非本人主要责任”的交通事故，即事故责任认定中，职工不承担主要责任或全部责任。
- 责任承担：
- 若构成工伤，则职工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等，这些费用由工伤保险基金和用人单位根据具体情况承担。
不构成工伤的情况：
- 如果职工在上班路上发生的事故不符合工伤认定的条件，比如是职工本人主要责任导致的交通事故，或者不是发生在上下班途中的合理路线和时间范围内，那么就不构成工伤。
- 责任承担：
- 在这种情况下，责任划分将依据交通事故责任认定来进行。如果职工是事故的主要责任方，那么可能需要自行承担部分或全部损失；如果对方是主要责任方，那么职工可以向对方索赔。
建议与行动：
- 及时报警并保留证据：无论是否构成工伤，发生事故后都应立即报警，并保留好相关证据，如交通事故责任认定书、医疗记录等。
- 申请工伤认定：如果认为可能构成工伤，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并按照要求提供相关材料。
- 咨询专业律师：对于责任划分和赔偿问题有疑问的，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
后续思考：
- 职工应了解自己的工伤保险情况，确保在发生事故时能够及时享受工伤保险待遇。
- 用人单位应加强安全管理，提供必要的劳动保护措施，减少工伤事故的发生。
- 对于交通事故责任认定有异议的，可以依法申请复核或提起诉讼，维护自己的合法权益。