在门店上班期间发生事故，谁应该负责这个问题，主要取决于事故的性质、发生的原因以及具体的法律关系。一般来说，可以从以下几个方面来分析责任归属：

1. 工伤事故：

   • 如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，这通常会被认定为工伤。
   • 在这种情况下，用人单位应当负责员工的工伤赔偿，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。
   • 用人单位还需要按照法律规定为员工申请工伤认定，并协助员工享受工伤保险待遇。

2. 非工伤事故：

   • 如果事故并非因工作原因造成，比如员工在下班途中或者非工作时间发生的事故，那么这可能不属于工伤范畴。
   • 在这种情况下，责任的归属就需要根据具体的事故情况来判断，可能涉及侵权人（如造成事故的第三方）、用人单位（如果用人单位对事故的发生有过错）或者员工自己（如果事故是员工个人行为导致）。

3. 特殊情形：

   • 如果门店是加盟或者连锁经营，责任的归属可能还会涉及到总部或者加盟商之间的法律关系。
   • 在这种情况下，需要根据具体的加盟合同或者连锁经营协议来确定责任的承担方式。

综上所述，门店上班出了事故谁负责这个问题并没有一个统一的答案，而是需要根据事故的具体情况、法律关系和法律规定来综合判断。如果你遇到了这样的问题，建议尽快联系我或者当地的劳动监察部门、工伤保险机构等寻求帮助，以便更好地维护自己的合法权益。